<h2>初めてのロープレ研修を振り返って</h2>
【インタビュー参加メンバー】
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/07/FABLOG-1920-x-1280-px_uid_6894493615ed4.png" alt="FABLOGサムネイル用 (1920 x 1280 px).png">
<h3>ーーまずは皆さん、2日間のロープレテストお疲れ様でした！無事に全員合格したとのこと、おめでとうございます。</h3>
（一同）：ありがとうございます！
<h3>ーー研修を終えて、今の率直な気持ちを教えてください。ロープレの経験はこの研修が初めてだったと思いますが、どんなことが特に大変でしたか？</h3>
島田さん（神奈川支店）： とにかく疲れました&hellip;。今はテストを無事終えてホッとしています。
初めて行った傾聴ロープレは、普段の会話とは全く違い、質問したことに対してどこをゴールとするのか、という終着点が難しかったですね。 実際の商談をイメージしたロープレでは、特にヒアリングが大変で、お客様の抱える悩みや課題感を掴むためにどこまで踏み込んでいいのか、ラインの見極めが難しかったです。
菅田さん（さいたま支店）： 私も、新規ロープレでのアイスブレイクからヒアリングが難しかったです。聞きたいことを自然に会話に盛り込みながら聞くのが大変でした。
あとは、傾聴を意識しすぎて不自然な会話になってしまったり&hellip;。ゴールを意識すると自然に話せないのが難しかったです。
鶴岡さん（東京支店）： 私は、ヒアリングもそうですが、提案の際に一方的に話しすぎてしまう点を改善するのが難しかったです。話の中にヒアリングを入れつつ、うまく提案を入れ込んでいく、ということに慣れるのに時間がかかりました。
でも、研修を通してずっと同期と一緒に取り組んでいたので、今振り返ってみると比較的楽しんでできたんじゃないかな、と思います！
鵜飼さん（名古屋支店）： 私は正直、最初の「傾聴ロープレ」はすごくやりたくなかったんです。「相槌」「うなずき」「相手の言葉を繰り返してください」といった当たり前のことを改めて言われるのがすごく恥ずかしく感じてしまって。
でも実際にロープレをしてみると、緊張で当たり前のことでもうまくできていないことに気づき、意識するのが大事なことなんだと認識を改めました。
実際の営業ロープレでは、「何をもってヒアリングのゴールとするのか」「この対話を通して何を得たいのか」が分からずに躓きました。目的は分かっていたんですけど、流れをうまく作らないと話している途中で真っ白になってしまって&hellip;。そこが特に大変でした。
下橋さん（東京支店）： 私は、学生の頃までのコミュニケーションが全然通用しないと実感しました。お客様への提案、つまり「相手のためのコミュニケーション」が難しくて、かつ正解もないため、ただ真似るだけではなかなかうまくできませんでした。何度も繰り返しながら、自分に合ったスタイルを探す過程が大変でした。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/f513fcd6-c9e4-4b67-a466-0b6d3eb5aa93_uid_689304a6c9940.jpg" alt="f513fcd6-c9e4-4b67-a466-0b6d3eb5aa93.jpg">
<h2>ロープレを通しての先輩社員との関わり</h2>
<h3>ーー先輩社員と一緒に練習することもあったかと思いますが、先輩からのフィードバックで、特に印象に残ってることはありますか？</h3>
島田さん： 「ヒアリングができないと良い商談には繋がらない」と重点的に言われました。資料の展開や渡すタイミングなども実践的なアドバイスをいただいて、日々新しい気付きがありました。
先輩方のたくさんのアドバイスのおかげで、テストの際には事業部長から「落ち着きがあるね」と言っていただけたのもとても印象に残っています。
菅田さん： 最初のうちはヒアリングをもっとできるように、とよく言われました。 私がアイスブレイクが苦手だと相談した際には、「こういう流れで話してみたら話しやすいよ」とアドバイスをもらえたこと、実際に現場でも使われている説明の具体例を教えてもらえたことも良かったです。
テスト直前には先輩方が「大丈夫、絶対受かるよ！」と励ましてくれたのがとても嬉しかったです！
鶴岡さん： 声のトーンが一定で抑揚がないとよく言われるのですが、先輩には「それが鶴岡さんの個性にもなるから、例えば他の部分を変えてみよう。リアクションを大きくしてみるのはどう？」など、全部を否定せず改善策を教えてもらえたことが印象に残っています。
鵜飼さん： 最初、先輩社員にロープレを見ていただいた時は、何もうまくできずにめちゃくちゃ悔しい思いをしました。それからたくさんの先輩にアドバイスをもらって、良いなと思ったものは積極的に取り入れました。
ある先輩からは「社長、実はうちのサービスの最大のメリットって〇〇なんです」のような、相手を引きつける一言で話を切り替えるテクニックを教わりましたし、他にも「相手の息遣いに合わせて喋る」「役者になりなさい」と言われたことが印象的でした。
役になりきってみたら意外と楽しいし、相手も乗ってくれることに気づいたので、テスト本番でも実践した結果、会話のテンポ感がとても良かったね！と評価していただけました。
下橋さん： 私は「自分に合ったやり方でいいんだよ」と言われたことがすごく印象的でした。人と比べてできないことに嫌悪感を抱き、無理に合わせようとしていたのですが、この言葉で自分のやり方を探そうという気持ちに切り替わりました。
テストでは相手を楽しませようと臨んだところ、相手役の社員さんから「会えて嬉しいという気持ちになった」「情熱が伝わってきて良かったよ！」と言われたのが嬉しかったです。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/ChatGPT-Image-202585-15_58_51_uid_6893056307c21.png" alt="ChatGPT Image 2025年8月5日 15_58_51.png">
<figcaption>▲ロープレテスト終了後には記念写真を行いました（顔出しNGのためイラストによるイメージ画像ですが、雰囲気そのままとなっています！）</figcaption>
</figure>
<h3>ーー来週からはそれぞれの配属支店での実務が始まりますね。最後に、これからの意気込みを教えてください！</h3>
島田さん： これから配属になる神奈川支店はもちろん、これまで関わってきた支店長や先輩方が良い人ばかりなので、安心感が大きいです。早く先輩たちのように活躍できるよう、OJT研修も頑張っていきたいです。
菅田さん： 地元以外の支店に一人暮らしで行くので不安もありますが、配属が決定した際にさいたま支店の皆さんがチャットで歓迎してくれたり、支店長や先輩が親身に相談に乗ってくれたりしたので、安心しています。
これからお仕事でご一緒できるのが楽しみです！
鶴岡さん： 東京支店はメンバーも多く規模も大きいので、萎縮してしまうところもあるかもしれませんが、早く環境に慣れて、埋もれないようにコツコツ頑張りたいと思います。
鵜飼さん： 負けん気が強いので、できなかったら落ち込んでしまうのですが、柔軟に考えて「昨日より今日、今日より明日」と成長していけたらと思います。 そのためには、分からないことはどんどん聞き、主体的に行動することを忘れずに、初心に帰って頑張りたいです。
下橋さん： 地域によってお客様の雰囲気やニーズが異なると聞いたので、東京本部では名古屋支店での営業同行とはまた印象が大きく変わるのかなと思っています。
環境に慣れるまでに時間がかかったりストレスを感じやすいタイプなので、先輩のもとで色々学び、時には助けていただきながら、柔軟に頑張っていこうと思います。
<h3>ーーありがとうございました。配属先の支店でも、ぜひ頑張ってください！</h3>
&nbsp;
ロープレでのヒアリングや提案の難しさに直面しながらも、先輩からの具体的なアドバイスや励ましを受け、着実に成長を遂げた25卒のメンバーたち。自分の課題と真摯に向き合い、自分に合ったスタイルを模索する中で、自信とモチベーションを高められたようです。
今後の活躍が楽しみですね！
<h2>今年は「傾聴ロープレ」を就活生の皆さんにも！</h2>
当社のロープレでも重視している「傾聴力」は、営業として顧客ニーズを把握するためだけでなく、あらゆるコミュニケーションにおいて役立つ普遍的なスキルです。
今年は27卒の方向けに、実際に新人研修として行った「傾聴ロープレ」を体験できる1day仕事体験を開催します。
営業の面白さとご自身の成長を肌で感じられること間違いなし。興味を持った方は、職種研究も兼ねてぜひご参加ください！
<h3>▼ご応募はコチラから！▼</h3>
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よりリアルな営業職を体験したい方には、「営業同行体験」もおすすめです。合わせてご検討ください♪
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※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。 &nbsp;

当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。  後編の本記事では、2025年4月に新卒入社し、営業に配属となった5名にインタビュー。 6月中旬の「ロープレテスト」を終えたばかりの皆さんに、ロープレ研修に対する率直な感想を語ってもらいました。

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一人前の社員として活躍するために、誰もが通る道が「研修」。 今回は当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。
後編の本記事では、2025年4月に新卒入社し、営業に配属となった5名にインタビュー。 6月中旬の「ロープレテスト」を終えたばかりの皆さんに、ロープレ研修に対する率直な感想を語ってもらいました。
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<a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/rp-interview-part1/" target="_blank" rel="noopener">「前編：先輩社員に聞く研修のリアル」</a>のブログも同時公開！ぜひ合わせてご覧ください。

【後編】新卒社員5人に聞く！未経験から“デキる営業”へ導く第一歩の「ロープレ研修」とは？

<h2>新入社員の成長を徹底サポート！営業研修の全体像</h2>
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/IMG_4101-1_uid_6892fa2bab84d.JPG" alt="IMG_4101★ (1).JPG">
<figcaption>▲カーソリューション事業部 名古屋支店長　早川さん</figcaption>
</figure>
<h3>ーーさっそくですが、新入社員研修の全体像を教えてください。配属が決定した4月後半から6月にかけて、どんな研修を実施しているのですか？</h3>
早川：配属が決定した4月後半から6月にかけての約1ヶ月半は、新人研修のプログラムに沿って研修を進めています。
まずは自社サービスの商品知識を習得することから始まります。「symphony」や「車選びドットコム」、EGS保証、ヤフオク！連携など、自動車販売店様へ提供するサービスを網羅的に座学で学びます。 そして商品知識のインプット後に、実践的なロープレ研修へと移っていきます。
期間としては、最初に1週間ほどかけて知識を集中して学び、ロープレに進むという流れです。
もちろん、新入社員がいきなりロープレを実践するのは難しいので、先輩社員がお手本を見せたり、前年度の新入社員が研修時に行ったロープレの録画映像を見せたりします。 これらの映像を視聴し、「どこが良かったか」「自分ならどうするか」を考えてもらいながら、自分なりのロープレのストーリーを構築してもらっています。
<h3>ーー最初は「傾聴力を鍛えるロープレ」を実施したと聞きましたが、これはなぜでしょうか？</h3>
早川：商品知識がまだ不十分な状態でも実践できるためです。商品知識を説明するロープレは難易度が高いため、まずは相手の話をしっかり聞くという傾聴のロープレから始めました。
この練習では、営業担当とお客様といった設定ではなく、社員同士が自分自身の立場で対話する形式を取り、傾聴のスキルを楽しみながら身につけることを目的に行いました。
<h3>ーー傾聴ロープレは、どのようなテーマで行うのでしょうか？</h3>
早川：傾聴力ロープレは、特定のテーマは設けず、純粋に「相手から話を引き出す」練習として行っています。
聞き手側が「この人からこういうことを聞き出そう」という裏テーマを自分の中で設定し、それを聞き出すために、まずは共通の話題を探すなどして相手と打ち解ける練習をするんです。
「相手から話を引き出す」スキルは、お客様の課題や要望を正確に引き出し、最適な提案をする上で不可欠。と同時に、会話自体を楽しむことも大切なので、その両立を目指して取り組んでもらっています。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/IMG_4065_uid_6892fc4767a71.JPG" alt="IMG_4065.JPG">
<figcaption>今年のロープレ研修での練習風景</figcaption>
</figure>
<h2>初めてのロープレを支える、心強い先輩社員</h2>
<h3>ーー社内でロープレ研修を行う際の雰囲気は、どのような感じですか？</h3>
早川：時期によって多少異なりますが、全体としては私語ができないほどピリついた雰囲気ではなく、笑いもあります。 特に傾聴のロープレでは、アイスブレイクを取り入れながら会話を楽しむことをテーマにしているので、リラックスした中で行っていますね。
<h3>ーーロープレ練習では、早川さんは「社長（お客様）役」を担当されることもありますよね。その際に気をつけていることはありますか？</h3>
早川：会話のリズムや場の空気を壊さないようにすること、そして、まだ研修で教えていないようなイレギュラーな質問はしないように気をつけています。話しやすい空気は作りますが、甘やかしすぎず、かといって厳しすぎず、そのバランスを意識していますね。
時には、相手から否定された時にどう切り返すかという練習のために、あえてネガティブな反応をすることもあります。
<h3>ーー相手役の場合も、新入社員のことを考えながら対応しているんですね。</h3>
もちろん、いじわるするつもりでやっているわけではないです！（笑）
営業未経験者の新入社員の皆さんでも安心して実践力を養えるよう、意識しているつもりです。
<h3>ーーそして研修の最後には、ロープレテストが行われるとか。どのようなテストなんですか？</h3>
早川：「初期サポート」と「新規飛び込み営業」の2種類のロープレテストを実施して、実践力を試します。
実はテストとは言いつつ、明確に数値化された基準があるわけではないんです。 商談には唯一の正解はなく、個性を大事にしたいという考えから、最終的な合否は上長が「このまま現場に出しても恥ずかしくないレベルか」という視点で判断しています。
今年の新卒の皆さんもかなり緊張していましたが、無事2種類のロープレテストを見事合格して、5月末にそれぞれの配属支店に旅立っていきましたよ！
&nbsp;
＞<a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/rp-interview-part2/" target="_blank" rel="noopener">【後編】ロープレテストを無事合格した新卒（25卒）5名へのインタビュー</a>もぜひご覧ください！
<h2>今年は「傾聴ロープレ」を就活生の皆さんにも！</h2>
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※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。 &nbsp;

当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。  今回は「前編：先輩社員に聞く研修のリアル」として、カーソリューション事業部 名古屋支店長の早川さんにインタビューを実施。 早川さんは、これまでも社内研修や学生向けインターンシップを多数担当している一人。教育役として携わる立場から、ロープレ研修の狙いやポイントについて解説してくれました。

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一人前の社員として活躍するために、誰もが通る道が「研修」。 今回は当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。
今回は「前編：先輩社員に聞く研修のリアル」として、カーソリューション事業部 名古屋支店長の早川さんにインタビューを実施。 早川さんは、これまでも社内研修や学生向けインターンシップを多数担当している一人。教育役として携わる立場から、ロープレ研修の狙いやポイントについて解説してくれました。
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<a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/rp-interview-part2/" target="_blank" rel="noopener">「後編：新卒5名が振り返るロープレ研修」</a>のブログも同時公開！ぜひ合わせてご覧ください。

【前編】先輩社員に聞く！未経験から“デキる営業”へ導く第一歩の「ロープレ研修」とは？

<h2>「新卒研修」では何を行うの？</h2>
新卒入社の皆さんが4月に入社を迎えてから、早いもので2ヶ月が経とうとしています。 2023年度、ファブリカコミュニケーションズには、なんと16名もの方が新たな仲間として加わってくれました！
緊張しつつも「社会人としてこれから頑張るぞ！」と熱意のこもった眼差しをする新卒の皆さんを見て、自分も当時の気持ちを思い出し、毎年気が引き締まる思いです。
&nbsp;
例年ファブリカコミュニケーションズで行なっている新卒研修は、入社後2週間かけて行う「入社時研修」と、配属決定後に行う「事業部研修」に分かれています。
2023年度は以下のようなスケジュールで研修を行いました。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/White-Simple-Modern-Training-Strategy-Infographic-1_uid_6476e1073ce8f.png" alt="White Simple Modern Training Strategy Infographic (1).png" width="100">
&nbsp;
それぞれの研修の目的としては、
<ul>
<li>入社時研修：
<ul>
<li>社会人として知っておくべき基礎知識やマナー、心構えを身につける。</li>
<li>当社の主な事業内容（各事業部でどんなサービスを取り扱っているか、どんな仕事をしているのか）を知る。</li>
</ul>
</li>
<li>事業部研修：
<ul>
<li>配属確定後、自分が携わるサービスや商品、顧客についての理解を深める。</li>
</ul>
</li>
</ul>
が主な狙いであり、新卒入社する皆さんに身につけていただきたいと思っていることとなります。
ここからはそれぞれの研修内容について、さらに詳しく紹介していきます！ ※本記事で紹介する内容は記事公開時点のもので、変更となる可能性があります。
<h2>入社時研修の内容・流れをご紹介！</h2>
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/IMG_9120_uid_6476e1f1c8b67.jpg" alt="U-CARソリューション事業本部　IT用語研修の一コマ" width="100">
<figcaption>U-CARソリューション事業本部　IT用語研修中の様子</figcaption>
</figure>
&nbsp;
ファブリカコミュニケーションズは「U-CARソリューション事業」「SMSソリューション事業」「インターネットサービス事業」「オートサービス事業」など、様々な事業を展開しています。
入社前にも当社事業について説明する機会があったり、コーポレートサイトをじっくり見ていただく時間はあるかと思いますが、ただ聞く・読むだけですべてを理解するのはどうしても難しいものです。
そこで入社時研修では各事業本部ごとに2〜3日ほどかけて、具体的な事業内容やサービス概要を学んだり、ワークショップを通して実際の業務で使われる技術やスキルを体験することで、「自分の会社がどんなサービスを提供しているのか」という事業理解を深める機会を提供しています。
それぞれの事業本部がどのような研修を行うかは毎年変わっていきますが、参考までに2023年度に実施した内容をご紹介します。
&nbsp;
■インターネットサービス事業本部・プロダクト開発本部
<ul>
<li>マーケティング基礎知識（目標設定、戦略立て）</li>
<li>情報セキュリティ研修、スキルチェック</li>
<li>プログラミング体験（WEB上で作れるゲームの制作企画、発表）</li>
<li>LLM、ChatGPTの活用方法</li>
</ul>
&nbsp;■U-CARソリューション事業本部
<ul>
<li>自動車、車の流通、自動車アフターマーケットの基礎知識</li>
<li>当社ITサービス「symphony」の概要</li>
<li>営業として知っておくべき広告プロモーション手法・マーケティング・IT用語について</li>
<li>営業ロープレ体験</li>
</ul>
&nbsp;■オートサービス事業本部
<ul>
<li>BP・レンタカー事業部の事業内容</li>
<li>オリジナルプレゼン実習</li>
<li>鈑金修理工場の見学</li>
<li>受付電話対応体験</li>
</ul>
&nbsp;
各事業本部ごとの研修が終わった後は、人事からの研修として、社内規定やルールについての説明や、基礎的なビジネスマナーについて実践も交えてお伝えしました。 特に挨拶の仕方や敬語の使い方・名刺交換・電話応対などは、社会人になって初めてきちんと学ぶ方も少なくないため、実習やテストも交えながらしっかりと研修を行います。
内定式ぶりに再会した新入社員同士、最初は距離感が掴めずぎこちない様子でしたが、共に研修に取り組む中で打ち解けていく様子は人事としても嬉しく感じる瞬間でした。
&nbsp;
そして入社時研修の最終日。2週間の研修を通して、各事業本部の研修担当者からのフィードバック・適性判断も参考にした上で、ついに配属発表が行われました。
果たして自分はどの部署で力を発揮してほしいと判断されたのか、緊張の瞬間です&hellip;。
<h2>ぜひ知っていただきたい、当社での配属決定方法</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/_DSC5982_uid_6476ecc1a1ec8.JPG" alt="_DSC5982.JPG" width="100">
&nbsp;
ここまでお読みいただいてお分かりかと思いますが、ファブリカコミュニケーションズでは新卒社員の配属決定が「入社時研修」を終えた後に発表となります。
入社前に既に配属先が決まっているのではなく、この入社時研修での実習を通して「最も適性のある部署はどこだろうか？」と吟味し、最終決定しているのです。
&nbsp;
「入社後にしか配属先が決まらない」という総合職採用に対して、不安を抱く方はきっと少なくないですよね。 当社がこのような形をとっている理由は、ご本人の希望に添えるよう最大限配慮はしつつも、せっかく入社いただくからには皆さんの能力を最大限発揮していただける適材適所を見極めたいと考えているためです。
&nbsp;
自己分析や今までの経験から、「自分にはこれが合っているはずだ」と思う仕事や部署は誰しもお持ちだと思います。 それが間違っているとは決して思いませんが、客観的に見て初めて気付く「新たな適性」を活かせる場所を提案することで、配属後に活躍いただける可能性がより高まると考えています。
また、当社の新卒採用ページにもある通り、ファブリカコミュニケーションズは「変化は好機。挑戦者であれ。」というコンセプトを皆さんにお伝えしています。 このコンセプトは当社の経営理念にも深く通じていて、在籍する社員全員に共通する意識・考え方の「軸」とも言えます。
これに共感して共に社会に貢献していきたい！と思っていただける方なら、仮に希望していない部署への配属になったとしても、きっと力を発揮してご活躍いただけるはずです。
&nbsp;
先輩社員の中には、全く異なる部署や勤務地へ異動して活躍している社員もたくさんいます！異動や転勤になんとなくネガティブな印象を持っている方は、ぜひ一度読んでみてください。
&nbsp;
▶︎U-CARソリューション事業本部 伊地知さん <a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/t-ijichi/" target="_blank" rel="noopener">社会人、営業として成長してきた3年間。支店長を目指す新卒社員の想いとは</a>
▶︎オートサービス事業本部 &nbsp;中原さん <a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/s-nakahara/" target="_blank" rel="noopener">環境が変わっても営業の本質は変わらない。異なる事業部での営業経験で学んだこと</a>
▶︎経営企画室 牧野さん <a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/y-makino/" target="_blank" rel="noopener">「ファブリカコミュニケーションズ」の名を、広報の力で広めたい。経営企画室でのさらなる挑戦</a>
<h2>企画やプログラマも「営業研修」をする!? 事業部研修の中身</h2>
配属が決定した後は、配属部署での事業部研修に移ります。
オートサービス事業本部へ配属の場合はすぐに現場研修に入っていきますが、U-CARソリューション事業本部・インターネットサービス事業本部・プロダクト開発本部・管理部門に配属の方は2ヶ月弱の「営業研修」を実施します。
営業職として働く予定の方だけでなく、なぜシステム企画・開発などに配属となったメンバーも一緒に営業研修を行うのか？と疑問を持つ方もいるかと思いますが、これにもきちんと理由があります。
<h3>営業研修の目的・狙い</h3>
<ul>
<li>実際にこれから自分が売る・作るサービスについて深く知り、自分が使いこなせるレベルまで理解する</li>
<li>営業研修でお客様訪問に同行することで、机上では分からない現場の声や意見を意識する</li>
<li>社会人としてのコミュニケーション、仕事の仕方を先輩の側で学ぶ</li>
</ul>
&nbsp;
ファブリカコミュニケーションズでは、営業が売っている商品（ITサービス）は全て自社で企画・開発・運営を行っています。 だからこそ、営業だけが商品について知っていればいいのではなく、企画や開発メンバーも商品の使い方やお客様のニーズを把握して、共により良いサービスを提供していく必要があるのです。
配属先の実務に入ってからも営業同行の機会は時々ありますが、ここまで集中して体験し学べる機会はこの営業研修の期間のみ。ぜひこの貴重な機会に、多くのことを学んでいただけたらと思っています！
&nbsp;
営業研修の期間は数名ずつのグループに分かれ、同じ拠点に集まって合同研修を行いますが、これが終わるといよいよ5月末からは実際の配属先へと旅立っていきます。
営業職の方はさらに独り立ちに向けて、インターネットサービスやプロダクト、管理部門の方は直属の上司や先輩の元で、それぞれ経験を積んでいくことになります。
<h2>新卒研修を最大限に活用するために</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/FABLOG_uid_6476eb1fc487a.png" alt="FABLOGサムネイル.png" width="100">
&nbsp;
これは実際に2023年度の新卒社員の皆さんにもお伝えしたことですが、研修はぜひ受け身ではなく能動的に、分からないことは積極的に質問していくことが大事だと思っています。
最初は何も分からなくて当たり前。ただし、社会人になってからは「分からないことをごまかす」のではなく「解決するために行動する」ことが大切です。
研修を担当する社員も、新卒の皆さんが分からないことが多いのは重々承知しています。その中でも「いかに真剣に取り組み、理解しようと行動する意欲を持つか」の違いは、研修後の実務においても、自身の成長スピードに大きな影響を与えるはずです。
&nbsp;
転職も当たり前となった昨今、1社目での経験はその人にとって唯一無二であり特別なもの。そこで学んだことが、その後の社会人生活の礎になると言っても過言ではありません。 不安は大きいかと思いますが、人事をはじめとした社員全員で、新たな挑戦への一歩を踏み出す新卒社員の皆さんを全力でサポートします！
ファブリカコミュニケーションズを選んで入社した皆さんが、社会人の第一歩をここで歩めてよかったと思っていただけたら何よりも幸いです。

新卒社員として会社に入社することは、学生から社会人へと移り変わる『人生の新たなステージ』への第一歩と言えます。この新たな歩みをスタートさせるための重要なステップとして、最初に取り組んでいくのが「新卒研修」です。まずは会社の環境に慣れていくのはもちろん、学生から社会人へと成長するきっかけとして大切にしている「新卒研修」を、ファブリカコミュニケーションズではどのように行なっているのか？をご紹介したいと思います。

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新卒社員として会社に入社することは、学生から社会人へと移り変わる『人生の新たなステージ』への第一歩と言えます。この新たな歩みをスタートさせるための重要なステップとして、最初に取り組んでいくのが「新卒研修」です。まずは会社の環境に慣れていくのはもちろん、学生から社会人へと成長するきっかけとして大切にしている「新卒研修」を、ファブリカコミュニケーションズではどのように行なっているのか？をご紹介したいと思います。

人材育成

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【前編】先輩社員に聞く！未経験から“デキる営業”へ導く第一歩の「ロープレ研修」とは？

スタートダッシュ成功の鍵！「新卒研修」の内容と目的、新社会人の皆さんに伝えたい想い

【後編】新卒社員5人に聞く！未経験から“デキる営業”へ導く第一歩の「ロープレ研修」とは？