<h2>教員志望から一転、就職活動へ。ファブリカコミュニケーションズとの出会い</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/24/IMG_4759_uid_694b930245fef.jpg" alt="★IMG_4759.jpg">
<h3>―― 学生時代はどんな進路を考えていましたか？</h3>
教育系の大学に通っていて、教育実習も経験していたので、当たり前のように教員を目指していました。実習そのものはとても有意義で、子どもと関わる中でやりがいも感じました。 ただ、10年、20年後に自分が教員として働いている姿を想像したときに、『続けられるのかな』という不安が出てきたんです。
周りの教員志望の友人たちは「子どものためなら自分の時間がなくてもいい」と話していて、その覚悟の強さに比べて、自分はそこまで頑張れるのか、仕事に対するモチベーションを維持できるのか、と疑問を持ちました。 そこから、教員以外の道を探すことを考えるようになりました。
<h3>―― 就職活動はどのように進めていきましたか？</h3>
大学3年の1月から就活を始めました。教員として働き続けるイメージが持てなくなり、「自分は何にモチベーションが湧くのか」を分かっていないことに気づいたので、まずは業界研究よりも自己分析からスタートしましたね。
まずは大学のキャリアセンターに飛び込んで、アドバイザーの方から3〜4種類の方法を教えてもらい、それを全部試してノート一冊にまとめました。 最初は抽象的な言葉ばかりでしたが、だんだん『こういう状況でモチベーションが上がる』『得意不得意はここだ』と具体的に見えてきて、自分の傾向が整理できました。 さらに掘り下げていくと、自分にとっての共通のターニングポイントも浮かび上がって、「こういうときにスイッチが入るんだ」と理解できるようになりました。
時間も遅れていたので焦りはありましたが、ここを飛ばすと後で絶対に後悔すると思って、短期間ですが徹底的に自分に向き合いました。
同時に、高校時代の友人に話を聞いたり、合同説明会では人事の方に直接『企業の見方』『就活の進め方』を質問したりして、ネットだけでは得られないリアルな情報も集めていました。
<h3>――ファブリカコミュニケーションズを知ったきっかけと、「受けてみよう」と思った理由は？</h3>
きっかけはスカウトでした。正直、スカウトは本当に大量に届くので、ほとんどは見ないで終わります。その中でファブリカコミュニケーションズのスカウトは、自分のプロフィールをしっかり読んだ上で、「ここが合っていると思った」という理由が具体的に書かれていたのが印象的でした。
&nbsp;IT業界はそれまで全く見ていなかったのですが、逆に『今まで避けてきた分野に挑戦するチャンスかもしれない』と思って、興味を持ちました。
<h2>「直接社長と話したい」と直談判し、最終面接へ</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/24/IMG_6143_uid_694b92f3816eb.png" alt="★IMG_6143.png">
<h3>―― 選考の流れで印象に残っていることはありますか？</h3>
二次面接は副社長と、他の学生2人を合わせた3人で受けました。
その後、通常であれば最終面接があるのですが、自分の時は免除の案内をいただき、開催されない予定になっていました。率直に『なぜだろう、理由が知りたい』と感じました。 そこで当時の採用担当の方に電話をして、「社長面接を受けたいです」と自分からお願いしました。
<h3>―― 自ら社長面接を希望されたのですね。</h3>
せっかくの機会なので、可能なら社長に直接お話を伺いたいと思いました。その結果、内定式の前に社長と1対1でお会いする時間をいただけました。 学生一人のために時間を割いていただいたこと自体がすごく印象的で、「この会社は人を大事にしてくれるんだ」と実感しました。
また社長をはじめ、面接で関わった方々が本当に丁寧で温かく接してくださって、人の雰囲気にも惹かれました。いくつかの会社を受けていましたが、最後は「この人たちと働きたい」と思えたことが、入社を決める後押しになりました。
年齢に関係なく挑戦できること、社員の成長を本気で考えていること。それを言葉だけでなく、行動で示している会社だと感じて、ここで働きたいと思いました。
<h2>配属の驚きと異動の決断――経験ゼロからつかんだやりがい</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/24/8f716e93-2676-4739-8863-07e9dc1ca332_uid_694b92d9ca825.jpg" alt="8f716e93-2676-4739-8863-07e9dc1ca332.jpg">
<h3>―― 入社後はどんな仕事を経験しましたか？</h3>
営業の研修中に配属が発表されたのですが、インターネットサービス事業本部メディアチーム（現 オートモーティブプラットフォーム事業本部マーケ・メディア事業部）の営業に配属されました。 他の同期がカーソリューション事業部の営業配属だった中で、自分だけが違う部署への配属だったので驚きました。
仕事内容としては、記事の企画・制作や動画の撮影・企画立案を中心に、テレアポやメールでのアポイント設定、提案資料作成といった営業活動に取り組んでいました。 最初は記事作成や動画制作の知識がほとんどなくて、YouTubeに動画を上げたことすらない状態でした。企画の立て方も分からず、とにかく周りに教えてもらいながら必死についていく毎日でした。
<h3>―― メディアチームでの仕事で、やりがいを感じた瞬間は？</h3>
一番嬉しかったのは、自分が関わった記事や動画が世に出て、それをきっかけにお客さまの商品が売れた時です。 企画を考えて、ライターさんやカメラマンさんと連携して形にしていく。その成果が数字として返ってきた時は、「ちゃんと価値を届けられたんだ」と実感できました。
記事や動画の制作ノウハウが全くない状態からのスタートで、業界には経験豊富なベテランが多い環境だったため、最初は新卒である自分と周りとのギャップにかなり苦労しました。 でも数をこなすうちに少しずつ慣れて、自分なりに形にできるようになっていきました。その経験は、今のカーソリューション事業部での仕事にも確実に活きていると感じています。
<h3>―― その後、カーソリューション事業部の福岡支店に異動されたきっかけは？</h3>
家庭の事情で地元の福岡に戻ることになり、当初はメディアチームのまま福岡で仕事ができないかと会社と交渉しました。
最終的には難しいという判断となり、悩んだ末に、カーソリューションの営業として福岡支店へ異動することを選びました。
<h3>ーー異動直後は苦労もありましたか？</h3>
メディアチームではオンライン中心の営業活動でしたが、今は対面営業がメインです。 最初は知らない人に直接話しかけること自体が怖くて、ロープレでも会話が止まってしまったり、お客様との距離感が掴めなかったりもしました。
でも前の部署で「数をこなして慣れる」経験をしていたので、同じように行動量を増やすことで少しずつ克服していきました。 実際にお客様から「ありがとう！」と言っていただけたときは、新規契約を取るより嬉しかったです。営業ってこういうものなんだ、と気づけました。
<h2>成果の先に見据える、次のステージ</h2>
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/24/45e7ed93-b8d0-450a-8a21-7ba64744f863_uid_694b929f65fd2.jpg" alt="45e7ed93-b8d0-450a-8a21-7ba64744f863.jpg">
<figcaption>▲2025年6月に開催された社員総会での社員表彰の様子</figcaption>
</figure>
<h3>―― これまでで、一番成長を感じた瞬間は？</h3>
福岡に異動してから、個人として営業成績を積み上げて、優秀社員として表彰していただけた時です。 異動したからには「ここで結果を出すしかない」「優秀社員賞を取れるように頑張ろう」という気持ちを持っていたので、優秀社員賞をもらうことは一つの目標にしていました。
実際に評価された時は、自分一人の力ではなく、周りに支えてもらった結果だと強く感じましたが、それでも「ここまでやってきてよかった」と思えた瞬間でした。
<h3>―― 最後に今後の目標を教えてください。</h3>
短期的には、まずは今年も優秀社員賞を取りたいと思っています！ 異動して1年目は勢いもありましたが、担当顧客が増えた中で同じ成果を出し続けることに意味があると思っています。
そして長期的には、20代のうちにリーダーやマネジメントを経験して、後輩の育成に関わっていきたいです。自分がやるだけでなく、人に伝えられるレベルまで理解を深めて、チームとして成果を出せる存在になりたいと思っています。
今は先輩に支えてもらうことが多いですが、次は自分が支えられる立場になりたいと思います。
&nbsp;
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。&nbsp;

教員志望から一度立ち止まって就活を始め、営業職として当社に入社した三時洸晟（さんときこうせい）さん。入社後は2つの部署・拠点で経験を積み、入社3年目で優秀社員として表彰された実力者です。 入社後の彼の挑戦と、どのように成長を重ねてきたのかを紐解きます。

★IMG_6096.jpg

三時 洸晟

教員志望から一度立ち止まって就職活動を始め、営業職として当社に入社した三時洸晟（さんときこうせい）さん。入社後は2つの部署・拠点で経験を積み、入社3年目で優秀社員として表彰された実力者です。
入社後の彼の挑戦と、どのように成長を重ねてきたのかを紐解きます。

「先生になると思っていた」から営業へ。挑戦と支えに導かれたキャリアの軌跡

<h2>【研修１】 山あり谷あり！社長副社長と挑んだ金華山登山</h2>
入社式を終え、4月は新卒メンバー全員で座学中心の研修に励んでいました。 ビジネスマナーや社内ツールの使い方、各事業部の事業内容などをじっくり学び、そして迎えた4月24日。アウトドア研修で岐阜県の金華山へ登山することに。
新卒や人事の方々だけでなく、なんと社長と副社長も参加すると知り、とても驚いたのを覚えています。
<h3>歴史博物館で岐阜の歴史に触れ、いざ山頂へ</h3>
まず、山の麓にある「岐阜市歴史博物館」に立ち寄りました。 企画展にて美濃地域での農耕について、そして総合展示で岐阜の歴史を学んだことによって、これから登る金華山や山頂にある岐阜城を見るのが楽しみに。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/03/IMG_0455_uid_692faba053e63.jpeg" alt="IMG_0455.jpeg">
その後、登山に挑戦しました。普段なかなか話す機会のない社長や副社長と言葉を交わしながら、力を合わせて山登りをするという体験はなかなかできないのではないでしょうか。 もちろん体力のあるなしもばらつきがありましたが、休憩も適宜とってくれるため、ちょうどいいペースだったなと個人的には思っています。
速度に差はあれど、全員が山頂まで辿り着くことができました！ 山頂には岐阜城がそびえ立っており、圧巻でした！ 岐阜城の中では、織田信長公についての歴史や天守閣からの景色を楽しみました。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/03/IMG_0462_uid_692f9c8c324f7.jpeg" alt="IMG_0462.jpeg">
<figcaption>岐阜城天守閣からの景色は圧巻でした！</figcaption>
</figure>
<h3>険しい「馬の背登山道」に挑戦</h3>
下山は本来ロープウェイの予定だったのですが、急遽「歩いて下山」という選択肢が追加に。徒歩を選んだのは私含め5人でした。そしてなんと「馬の背登山道」という最も険しい登山コースに挑むことに。 ほとんど崖のコースで、両手両足を使いながら気を抜かないように降りて行きました。
そして大変な登山が終わったあとは食事の時間。美味しいてんぷらやお刺身が疲れた身に沁みました。 社長と副社長、人事の方々と同期と1日をともに過ごし、リフレッシュになったとともに励まし合える仲間の大切さを知った研修となりました。
<h2>【研修２】スリル満点！真夏の琵琶湖アクティビティ</h2>
同期がそれぞれの配属先へ移ってからしばらく経った8月、琵琶湖でのアクティブ研修が行われました。
久しぶりに同期と再会できることに加え、今回は来年から仲間になる内定者の方々も参加するとのことで、期待と緊張が入り混じった気持ちでした。 さらに、事前に水上アクティビティができると聞いていたので、その体験も心待ちにしていました。
案内されたBBQ上には隣にプールが併設されており、自由に入っていいとのことでした。 BBQでは、大きなお肉はもちろん海鮮や野菜、パエリアなどもメニューにあり、量もたくさんでお腹いっぱい食べることができました。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/03/IMG_0458-1_uid_692f9f496fe3d.jpeg" alt="IMG_0458 (1).jpeg">
そして待ちに待った水上アクティビティ。 水着や動きやすい服を持ってくるかどうかは任意だったのですが、私はやる気に満ち溢れていたため水着を持って行きました！
まず私が挑戦したのはトーイングチューブです。 社長が水上バイクに乗って引っ張ってくれたのですが、遠心力でものすごい速度が出てとてもスリル満点でした。波で跳ねて、浮き輪から放り出されて湖に落ちたりもしました！
バナナボートも水上バイクに引っ張ってもらうアクティビティで、バナナボートに乗った人たちも水に落ちたみたいです笑
&nbsp;
私が一番楽しみにしていたウェイクサーフィンはかなり難しく苦戦しました。 船に引っ張ってもらいながらサーフボードに乗り、慣れたらロープを離し波に乗るというものです。
社長と副社長がお手本を見せてくださったのですが、ロープから手を離しても安定して波に乗っていて、その姿に思わず感心しました。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/03/IMG_0476_uid_692f9fd67c61d.jpeg" alt="IMG_0476.jpeg">
<figcaption>ウェイクサーフィンを乗りこなす（！）近藤副社長</figcaption>
</figure>
1回目の挑戦であっさりサーフボードの上に立つ人もいて驚きましたが、私はというと10回ほど挑戦して、ようやく立ち上がり、なんとか波に乗れるように。 最初はなかなか乗れず悔しい思いをしましたが、社長と副社長が毎回アドバイスをくださったおかげで、最後にはほとんど全員がボードの上に立つことができました。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/03/IMG_0469_uid_692fa0a7be6fd.jpeg" alt="IMG_0469.jpeg">
水が苦手、、という人たちも楽しめるようなアクティビティもいろいろありました。
遊覧船に乗って琵琶湖からの景色を楽しんだりしている人もいれば、BBQのすぐ横のトランポリンで遊んでいる人も。 さらにスイカ割りの企画もあり、無事割れて甘くて美味しいスイカも食べることができました。
&nbsp;
また、夕方から夜にかけてはキャンプファイヤーが行われました。 焼きマシュマロや花火も用意されており、最後までたっぷりと非日常を味わうことができました。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/03/IMG_0575_uid_692f9ec0374a4.JPG" alt="IMG_0575.JPG">
<h2>研修を終えて</h2>
社長・副社長をはじめ多くの方々と一緒に挑戦し、楽しみ、語り合う時間を持てたことは、当社ならではの研修だと感じています。 この夏の思い出を胸に、これからも仕事を通して成長していきたいと思っています。

今年のファブリカコミュニケーションズの新卒研修では、一般的なビジネスマナーやツールの使い方を学ぶ座学に加え、仲間との絆を深め、チャレンジ精神を育むユニークなアクティビティ研修も行いました。今回は、岐阜県の金華山での登山と、琵琶湖でのアクティブ研修の様子をご紹介します。

FABLOGサムネイル用 (1920 x 1280 px) (1).png

こんにちは！ファブリカコミュニケーションズの宮原です。
今年のファブリカコミュニケーションズの新卒研修では、一般的なビジネスマナーやツールの使い方を学ぶ座学に加え、仲間との絆を深め、チャレンジ精神を育むユニークなアクティビティ研修も行いました。
今回は、岐阜県の金華山での登山と、琵琶湖でのアクティブ研修の様子をご紹介します。

山登り＆水上バイク！？ ファブリカコミュニケーションズのユニークな新卒アクティブ研修をご紹介！

<h2>「営業は絶対無理」から始まった就職活動</h2>
<h3>―― 就職活動はどのように進めていましたか？</h3>
正直に言うと、就活を始めた当初は「これがやりたい」というものがはっきり決まっていませんでした。なので、仕事内容よりもまずは条件面に注目していたと思います。
本社が名古屋にあること、土日休みであること、通いやすい場所にあること。そんな働き方のイメージを軸に、企業を探していました。
職種についても最初は消去法で、営業職はガツガツしたイメージが強くて「自分には絶対無理だな」と思っていたんです。できるだけ事務系の職種を中心に見ていました。 まずは説明会をたくさん聞いて、そこから合わなさそうなところを少しずつ絞っていく、という進め方でした。
<h3>――そんな中で、ファブリカコミュニケーションズに出会ったんですね。</h3>
はい。当社を知ったのは就活ナビサイトで、条件面で自分の希望と合っていたこと、名古屋本社という点もあって興味を持ちました。 ただ、募集職種が営業職だったので、最初は選考を受けるかかなり迷いました。
<h3>―― それでも選考を受けるに至った背景、考えが変化したきっかけは何でしたか？</h3>
大学3年の冬に、まずはオンラインの営業インターンシップに参加してみることにしたのですが、そこで営業職に対する印象が大きく変わりました。
インターン中、先輩社員に仕事内容やワークライフバランスについてかなり細かく質問したところ、想像していた「きつい営業」のイメージとは違うかもしれない、と思える話をたくさん聞くことができました。
また社員と話す中で、会社の雰囲気や働き方も知ることができて、ファブリカコミュニケーションズへの理解が深まる機会になりました。 こうした経験を通じて、『この会社なら、営業にも挑戦してみてもいいかもしれない、自分にもできるかもしれない』と思うようになったんです。
<h2>面接で感じた「人の良さ」と安心感</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/24/IMG_5242_uid_694b46f53eba8.jpg" alt="★IMG_5242.jpg">
<h3>―― 選考を通じて印象に残っていることはありますか？</h3>
私は人の第一印象をとても大事にしています。ファブリカコミュニケーションズの面接で出会った方々は皆さん雰囲気がよく、安心できました。
他社では「この人、本当に話を聞いているのかな？」と感じてしまう場面もありましたが、ファブリカコミュニケーションズではそういうことが一切なく、むしろ『とても優しい人だな』と感じることの方が多かったです。
最終面接は社長との面接でしたが、コロナの影響でZoomになってしまい、直接お会いできなかったのは少し残念でした。それでも画面越しから人柄や温かさが伝わってきたのを覚えています。
正直、自分は営業に向いていないと思っていたので、まさか合格できるとは思っていませんでした。だから内定の連絡をいただいたときは「え、受かったんだ！」と驚きました。
<h3>―― 内定を承諾した決め手は何でしたか？</h3>
実はもう一社からも内定をいただいていて、どちらにするか最後まで迷っていました。その会社も福利厚生などが整っていて魅力的だったのですが、ファブリカは休みがしっかり取れる制度や働き方への安心感がありました。
さらに人事や社員の方の温かさにも惹かれて、ここなら自分らしく長く働けると思い、最終的にファブリカコミュニケーションズに入社することを決めました。
<h3>―― 内定後には懇親会にも参加されたそうですね。</h3>
はい、琵琶湖で行われた懇親会に参加しました。他社ではあまり交流の機会がなかったのですが、ファブリカコミュニケーションズでは同期や先輩と一緒に過ごす場がありました。
最初は新卒同士で固まってしまったのですが、先輩社員の方が気さくに話しかけてくださって、入社前から安心感を持てたのは大きかったです。
またお話した社員の皆さんが本当に親身に相談に乗ってくださり、「まだ入社を決めていないのにここまでしてくれるんだ」と感じました。 ここで働いたらきっと仕事を通して成長できるし、やりがいも感じられそうだと思えたことが、最後の後押しになりました。
<h2>営業としてスタート、名古屋支店での学び</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/24/IMG_5178_uid_694b471fda1c1.jpg" alt="★IMG_5178.jpg">
<h3>――実際に入社してみて、仕事や会社の印象はどうでしたか？</h3>
入社前に持っていたイメージとのギャップはほとんどなかったです。むしろ「こんなにいい人たちが揃っているんだ！」と驚きました。
正直、内定者懇親会に来るような人たちはアウトドア派でとても明るい人ばかりなんだろうな、と思っていたんです。実際そういう方も多かったですが、入社してみると「こんなタイプの人もいるんだ」と驚くくらい個性豊かで。
いろんな強みを持つ方が、それぞれの力を発揮して活躍している姿を見て、自分も安心して働けると感じました。
<h3>――営業の仕事も、特に問題なくスタートできましたか？</h3>
元々営業という仕事には「自分にできるのかな」という不安はありましたが、やってみないとわからない部分も多く、とにかく周囲に支えてもらいながらできることを少しずつ増やしていきました。
特に営業職配属の新卒には、研修期間がしっかり設けられていたので、ロープレ練習や営業同行をどんどんこなす中で不安も徐々に減っていきました。 いきなり一人で放り出されるようなことはなく、先輩が常に気にかけてくれる環境だったので、安心して仕事に取り組めました。
<h3>――営業として働く中で、想像と違ったと感じた点はありますか？</h3>
数字を追う仕事ではありますが、いわゆる「ノルマに追われる営業」という感じではなかったのが、いい意味で想像と違いました。 数字がうまくいかないときも、支店長や先輩が一緒に考えてくれるので、精神的に追い込まれることはあまりなかったです。
特に名古屋支店は、相談しやすい雰囲気があって、仕事のこともプライベートなことも話しやすい人が多いです。その環境にすごく助けられていると思います。
また営業同行などを通して、お客様との関わりから学ぶことも多く、日々先輩の背中を追って自分の可能性も広げられていると感じています。
<h2>これからの目標と挑戦</h2>
<h3>――仕事を通して、「やりがい」を感じた瞬間はどんなときですか？</h3>
やっぱり、お客様から「ありがとう」と言ってもらえたときですね。サポートした結果が数字として表れると、自分の頑張りが形になったと実感できますし、次のモチベーションにもつながっています。
最初は「自分は営業に向いていない」と思っていましたが、先輩方のサポートのおかげで、少しずつ自信を持てるようになりました。 今年の社員総会で優秀社員としてベストルーキー賞をいただけたのも、自分一人の力ではなく、周りの支えがあったからだと思っています。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/12/24/20250613_343A_uid_694b473c146a2.jpg" alt="★20250613_343A.jpg">
<figcaption>▲2025年6月に開催された社員総会での社員表彰の様子。昨年入社の新卒から1名「ベストルーキー賞」に選出されました！</figcaption>
</figure>
<h3>――営業に不安を感じていた自分は、どう変わったと思いますか？</h3>
「営業は無理」と思っていた頃と比べると、人と話すことや関係性を築くことに対する考え方が変わりました。売ることだけが営業ではなくて、相手に寄り添う姿勢が大事なんだと、仕事を通して学びました。
少しずつですが、「自分でもできることが増えてきたな」と感じられるようになったのは、大きな成長だと思います。
<h3>―― 最後に、これからの目標を教えてください。</h3>
今はまだ、正直5年後10年後の姿までは全然イメージできていなくて&hellip;。だからこそ、まずは営業として一人前になることが目標です。特に、身近な先輩の姿を見て「こうなりたいな」と思っている理想像もあります。
現在部長として活躍している女性営業の方がいるのですが、車の知識がなくても成果を出していて、初対面の方ともすぐに打ち解けて、自然と信頼関係を築いているところが本当にすごいなと思っています。 憧れの先輩の姿に、少しずつでも近づいていけるように頑張りたいです。
そして仕事ができるだけでなく、人としても周りから信頼される存在になりたいです。私も、誰からも相談してもらえるような営業を目指していきたいと思っています。
&nbsp;
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。&nbsp;

就職活動では安定性の高い事務職とも迷いながら、「人」と「仕事のやりがい」を軸に意思決定してきたと話すのは、新卒入社2年目の中野美稀（なかのみき）さん。「営業は自分には向いていないかもしれない」と考えながらも、最終的に当社へ営業として入社を決めた理由、また入社後どんな経験を通して成長を実感しているのかをひも解きます。

a0c70fbb-eda4-4fdd-8301-12cc8d6d7c62.jpg

中野 美稀

就職活動では安定性の高い事務職とも迷いながら、「人」と「仕事のやりがい」を軸に意思決定してきたと話すのは、新卒入社2年目の中野美稀（なかのみき）さん。
「営業は自分には向いていないかもしれない」と考えながらも、最終的に当社へ営業として入社を決めた理由、また入社後どんな経験を通して成長を実感しているのかをひも解きます。

「営業は絶対無理」から始まった就職活動。人の温かさに惹かれて挑戦を選び、安心できる環境で成長を重ねるまで

「営業は絶対無理」ーーそれでも人の温かさに惹かれて挑戦し、成長を重ねるまで

<h2>初めてのロープレ研修を振り返って</h2>
【インタビュー参加メンバー】
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/07/FABLOG-1920-x-1280-px_uid_6894493615ed4.png" alt="FABLOGサムネイル用 (1920 x 1280 px).png">
<h3>ーーまずは皆さん、2日間のロープレテストお疲れ様でした！無事に全員合格したとのこと、おめでとうございます。</h3>
（一同）：ありがとうございます！
<h3>ーー研修を終えて、今の率直な気持ちを教えてください。ロープレの経験はこの研修が初めてだったと思いますが、どんなことが特に大変でしたか？</h3>
島田さん（神奈川支店）： とにかく疲れました&hellip;。今はテストを無事終えてホッとしています。
初めて行った傾聴ロープレは、普段の会話とは全く違い、質問したことに対してどこをゴールとするのか、という終着点が難しかったですね。 実際の商談をイメージしたロープレでは、特にヒアリングが大変で、お客様の抱える悩みや課題感を掴むためにどこまで踏み込んでいいのか、ラインの見極めが難しかったです。
菅田さん（さいたま支店）： 私も、新規ロープレでのアイスブレイクからヒアリングが難しかったです。聞きたいことを自然に会話に盛り込みながら聞くのが大変でした。
あとは、傾聴を意識しすぎて不自然な会話になってしまったり&hellip;。ゴールを意識すると自然に話せないのが難しかったです。
鶴岡さん（東京支店）： 私は、ヒアリングもそうですが、提案の際に一方的に話しすぎてしまう点を改善するのが難しかったです。話の中にヒアリングを入れつつ、うまく提案を入れ込んでいく、ということに慣れるのに時間がかかりました。
でも、研修を通してずっと同期と一緒に取り組んでいたので、今振り返ってみると比較的楽しんでできたんじゃないかな、と思います！
鵜飼さん（名古屋支店）： 私は正直、最初の「傾聴ロープレ」はすごくやりたくなかったんです。「相槌」「うなずき」「相手の言葉を繰り返してください」といった当たり前のことを改めて言われるのがすごく恥ずかしく感じてしまって。
でも実際にロープレをしてみると、緊張で当たり前のことでもうまくできていないことに気づき、意識するのが大事なことなんだと認識を改めました。
実際の営業ロープレでは、「何をもってヒアリングのゴールとするのか」「この対話を通して何を得たいのか」が分からずに躓きました。目的は分かっていたんですけど、流れをうまく作らないと話している途中で真っ白になってしまって&hellip;。そこが特に大変でした。
下橋さん（東京支店）： 私は、学生の頃までのコミュニケーションが全然通用しないと実感しました。お客様への提案、つまり「相手のためのコミュニケーション」が難しくて、かつ正解もないため、ただ真似るだけではなかなかうまくできませんでした。何度も繰り返しながら、自分に合ったスタイルを探す過程が大変でした。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/f513fcd6-c9e4-4b67-a466-0b6d3eb5aa93_uid_689304a6c9940.jpg" alt="f513fcd6-c9e4-4b67-a466-0b6d3eb5aa93.jpg">
<h2>ロープレを通しての先輩社員との関わり</h2>
<h3>ーー先輩社員と一緒に練習することもあったかと思いますが、先輩からのフィードバックで、特に印象に残ってることはありますか？</h3>
島田さん： 「ヒアリングができないと良い商談には繋がらない」と重点的に言われました。資料の展開や渡すタイミングなども実践的なアドバイスをいただいて、日々新しい気付きがありました。
先輩方のたくさんのアドバイスのおかげで、テストの際には事業部長から「落ち着きがあるね」と言っていただけたのもとても印象に残っています。
菅田さん： 最初のうちはヒアリングをもっとできるように、とよく言われました。 私がアイスブレイクが苦手だと相談した際には、「こういう流れで話してみたら話しやすいよ」とアドバイスをもらえたこと、実際に現場でも使われている説明の具体例を教えてもらえたことも良かったです。
テスト直前には先輩方が「大丈夫、絶対受かるよ！」と励ましてくれたのがとても嬉しかったです！
鶴岡さん： 声のトーンが一定で抑揚がないとよく言われるのですが、先輩には「それが鶴岡さんの個性にもなるから、例えば他の部分を変えてみよう。リアクションを大きくしてみるのはどう？」など、全部を否定せず改善策を教えてもらえたことが印象に残っています。
鵜飼さん： 最初、先輩社員にロープレを見ていただいた時は、何もうまくできずにめちゃくちゃ悔しい思いをしました。それからたくさんの先輩にアドバイスをもらって、良いなと思ったものは積極的に取り入れました。
ある先輩からは「社長、実はうちのサービスの最大のメリットって〇〇なんです」のような、相手を引きつける一言で話を切り替えるテクニックを教わりましたし、他にも「相手の息遣いに合わせて喋る」「役者になりなさい」と言われたことが印象的でした。
役になりきってみたら意外と楽しいし、相手も乗ってくれることに気づいたので、テスト本番でも実践した結果、会話のテンポ感がとても良かったね！と評価していただけました。
下橋さん： 私は「自分に合ったやり方でいいんだよ」と言われたことがすごく印象的でした。人と比べてできないことに嫌悪感を抱き、無理に合わせようとしていたのですが、この言葉で自分のやり方を探そうという気持ちに切り替わりました。
テストでは相手を楽しませようと臨んだところ、相手役の社員さんから「会えて嬉しいという気持ちになった」「情熱が伝わってきて良かったよ！」と言われたのが嬉しかったです。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/ChatGPT-Image-202585-15_58_51_uid_6893056307c21.png" alt="ChatGPT Image 2025年8月5日 15_58_51.png">
<figcaption>▲ロープレテスト終了後には記念写真を行いました（顔出しNGのためイラストによるイメージ画像ですが、雰囲気そのままとなっています！）</figcaption>
</figure>
<h3>ーー来週からはそれぞれの配属支店での実務が始まりますね。最後に、これからの意気込みを教えてください！</h3>
島田さん： これから配属になる神奈川支店はもちろん、これまで関わってきた支店長や先輩方が良い人ばかりなので、安心感が大きいです。早く先輩たちのように活躍できるよう、OJT研修も頑張っていきたいです。
菅田さん： 地元以外の支店に一人暮らしで行くので不安もありますが、配属が決定した際にさいたま支店の皆さんがチャットで歓迎してくれたり、支店長や先輩が親身に相談に乗ってくれたりしたので、安心しています。
これからお仕事でご一緒できるのが楽しみです！
鶴岡さん： 東京支店はメンバーも多く規模も大きいので、萎縮してしまうところもあるかもしれませんが、早く環境に慣れて、埋もれないようにコツコツ頑張りたいと思います。
鵜飼さん： 負けん気が強いので、できなかったら落ち込んでしまうのですが、柔軟に考えて「昨日より今日、今日より明日」と成長していけたらと思います。 そのためには、分からないことはどんどん聞き、主体的に行動することを忘れずに、初心に帰って頑張りたいです。
下橋さん： 地域によってお客様の雰囲気やニーズが異なると聞いたので、東京本部では名古屋支店での営業同行とはまた印象が大きく変わるのかなと思っています。
環境に慣れるまでに時間がかかったりストレスを感じやすいタイプなので、先輩のもとで色々学び、時には助けていただきながら、柔軟に頑張っていこうと思います。
<h3>ーーありがとうございました。配属先の支店でも、ぜひ頑張ってください！</h3>
&nbsp;
ロープレでのヒアリングや提案の難しさに直面しながらも、先輩からの具体的なアドバイスや励ましを受け、着実に成長を遂げた25卒のメンバーたち。自分の課題と真摯に向き合い、自分に合ったスタイルを模索する中で、自信とモチベーションを高められたようです。
今後の活躍が楽しみですね！
<h2>今年は「傾聴ロープレ」を就活生の皆さんにも！</h2>
当社のロープレでも重視している「傾聴力」は、営業として顧客ニーズを把握するためだけでなく、あらゆるコミュニケーションにおいて役立つ普遍的なスキルです。
今年は27卒の方向けに、実際に新人研修として行った「傾聴ロープレ」を体験できる1day仕事体験を開催します。
営業の面白さとご自身の成長を肌で感じられること間違いなし。興味を持った方は、職種研究も兼ねてぜひご参加ください！
<h3>▼ご応募はコチラから！▼</h3>
<a href="https://public.n-ats.hrmos.co/fabrica/events/2143600089911967744" target="_blank" rel="noopener"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/25/27IS-_uid_6882f7333c7f9.png" alt="27卒IS 営業ロープレ.png"></a>
よりリアルな営業職を体験したい方には、「営業同行体験」もおすすめです。合わせてご検討ください♪
<a href="https://public.n-ats.hrmos.co/fabrica/events/2143600005765840896" target="_blank" rel="noopener"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/25/27IS-_uid_6882f73352bd8.png" alt="27卒IS 営業同行.png"></a>
&nbsp;
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。 &nbsp;

当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。  後編の本記事では、2025年4月に新卒入社し、営業に配属となった5名にインタビュー。 6月中旬の「ロープレテスト」を終えたばかりの皆さんに、ロープレ研修に対する率直な感想を語ってもらいました。

2.png

一人前の社員として活躍するために、誰もが通る道が「研修」。 今回は当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。
後編の本記事では、2025年4月に新卒入社し、営業に配属となった5名にインタビュー。 6月中旬の「ロープレテスト」を終えたばかりの皆さんに、ロープレ研修に対する率直な感想を語ってもらいました。
&nbsp;
<a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/rp-interview-part1/" target="_blank" rel="noopener">「前編：先輩社員に聞く研修のリアル」</a>のブログも同時公開！ぜひ合わせてご覧ください。

【後編】新卒社員5人に聞く！未経験から“デキる営業”へ導く第一歩の「ロープレ研修」とは？

<h2>新入社員の成長を徹底サポート！営業研修の全体像</h2>
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/IMG_4101-1_uid_6892fa2bab84d.JPG" alt="IMG_4101★ (1).JPG">
<figcaption>▲カーソリューション事業部 名古屋支店長　早川さん</figcaption>
</figure>
<h3>ーーさっそくですが、新入社員研修の全体像を教えてください。配属が決定した4月後半から6月にかけて、どんな研修を実施しているのですか？</h3>
早川：配属が決定した4月後半から6月にかけての約1ヶ月半は、新人研修のプログラムに沿って研修を進めています。
まずは自社サービスの商品知識を習得することから始まります。「symphony」や「車選びドットコム」、EGS保証、ヤフオク！連携など、自動車販売店様へ提供するサービスを網羅的に座学で学びます。 そして商品知識のインプット後に、実践的なロープレ研修へと移っていきます。
期間としては、最初に1週間ほどかけて知識を集中して学び、ロープレに進むという流れです。
もちろん、新入社員がいきなりロープレを実践するのは難しいので、先輩社員がお手本を見せたり、前年度の新入社員が研修時に行ったロープレの録画映像を見せたりします。 これらの映像を視聴し、「どこが良かったか」「自分ならどうするか」を考えてもらいながら、自分なりのロープレのストーリーを構築してもらっています。
<h3>ーー最初は「傾聴力を鍛えるロープレ」を実施したと聞きましたが、これはなぜでしょうか？</h3>
早川：商品知識がまだ不十分な状態でも実践できるためです。商品知識を説明するロープレは難易度が高いため、まずは相手の話をしっかり聞くという傾聴のロープレから始めました。
この練習では、営業担当とお客様といった設定ではなく、社員同士が自分自身の立場で対話する形式を取り、傾聴のスキルを楽しみながら身につけることを目的に行いました。
<h3>ーー傾聴ロープレは、どのようなテーマで行うのでしょうか？</h3>
早川：傾聴力ロープレは、特定のテーマは設けず、純粋に「相手から話を引き出す」練習として行っています。
聞き手側が「この人からこういうことを聞き出そう」という裏テーマを自分の中で設定し、それを聞き出すために、まずは共通の話題を探すなどして相手と打ち解ける練習をするんです。
「相手から話を引き出す」スキルは、お客様の課題や要望を正確に引き出し、最適な提案をする上で不可欠。と同時に、会話自体を楽しむことも大切なので、その両立を目指して取り組んでもらっています。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/08/06/IMG_4065_uid_6892fc4767a71.JPG" alt="IMG_4065.JPG">
<figcaption>今年のロープレ研修での練習風景</figcaption>
</figure>
<h2>初めてのロープレを支える、心強い先輩社員</h2>
<h3>ーー社内でロープレ研修を行う際の雰囲気は、どのような感じですか？</h3>
早川：時期によって多少異なりますが、全体としては私語ができないほどピリついた雰囲気ではなく、笑いもあります。 特に傾聴のロープレでは、アイスブレイクを取り入れながら会話を楽しむことをテーマにしているので、リラックスした中で行っていますね。
<h3>ーーロープレ練習では、早川さんは「社長（お客様）役」を担当されることもありますよね。その際に気をつけていることはありますか？</h3>
早川：会話のリズムや場の空気を壊さないようにすること、そして、まだ研修で教えていないようなイレギュラーな質問はしないように気をつけています。話しやすい空気は作りますが、甘やかしすぎず、かといって厳しすぎず、そのバランスを意識していますね。
時には、相手から否定された時にどう切り返すかという練習のために、あえてネガティブな反応をすることもあります。
<h3>ーー相手役の場合も、新入社員のことを考えながら対応しているんですね。</h3>
もちろん、いじわるするつもりでやっているわけではないです！（笑）
営業未経験者の新入社員の皆さんでも安心して実践力を養えるよう、意識しているつもりです。
<h3>ーーそして研修の最後には、ロープレテストが行われるとか。どのようなテストなんですか？</h3>
早川：「初期サポート」と「新規飛び込み営業」の2種類のロープレテストを実施して、実践力を試します。
実はテストとは言いつつ、明確に数値化された基準があるわけではないんです。 商談には唯一の正解はなく、個性を大事にしたいという考えから、最終的な合否は上長が「このまま現場に出しても恥ずかしくないレベルか」という視点で判断しています。
今年の新卒の皆さんもかなり緊張していましたが、無事2種類のロープレテストを見事合格して、5月末にそれぞれの配属支店に旅立っていきましたよ！
&nbsp;
＞<a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/rp-interview-part2/" target="_blank" rel="noopener">【後編】ロープレテストを無事合格した新卒（25卒）5名へのインタビュー</a>もぜひご覧ください！
<h2>今年は「傾聴ロープレ」を就活生の皆さんにも！</h2>
当社のロープレでも重視している「傾聴力」は、営業として顧客ニーズを把握するためだけでなく、あらゆるコミュニケーションにおいて役立つ普遍的なスキルです。
今年は27卒の方向けに、実際に新人研修として行った「傾聴ロープレ」を体験できる1day仕事体験を開催中！
営業の面白さとご自身の成長を肌で感じられること間違いなし。興味を持った方は、職種研究も兼ねてぜひご参加ください！
<h3>▼ご応募はコチラから！▼</h3>
<a href="https://public.n-ats.hrmos.co/fabrica/events/2143600089911967744" target="_blank" rel="noopener"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/25/27IS-_uid_6882f7333c7f9.png" alt="27卒IS 営業ロープレ.png"></a>
よりリアルな営業職を体験したい方には、「営業同行体験」もおすすめです。合わせてご検討ください♪
<a href="https://public.n-ats.hrmos.co/fabrica/events/2143600005765840896" target="_blank" rel="noopener"><img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/25/27IS-_uid_6882f73352bd8.png" alt="27卒IS 営業同行.png"></a>
&nbsp;
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。 &nbsp;

当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。  今回は「前編：先輩社員に聞く研修のリアル」として、カーソリューション事業部 名古屋支店長の早川さんにインタビューを実施。 早川さんは、これまでも社内研修や学生向けインターンシップを多数担当している一人。教育役として携わる立場から、ロープレ研修の狙いやポイントについて解説してくれました。

1.png

一人前の社員として活躍するために、誰もが通る道が「研修」。 今回は当社の「新卒営業研修」について、中でも特に評判の「ロープレ（ロールプレイング）研修」の全貌を深掘ります。
今回は「前編：先輩社員に聞く研修のリアル」として、カーソリューション事業部 名古屋支店長の早川さんにインタビューを実施。 早川さんは、これまでも社内研修や学生向けインターンシップを多数担当している一人。教育役として携わる立場から、ロープレ研修の狙いやポイントについて解説してくれました。
&nbsp;
<a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/rp-interview-part2/" target="_blank" rel="noopener">「後編：新卒5名が振り返るロープレ研修」</a>のブログも同時公開！ぜひ合わせてご覧ください。

【前編】先輩社員に聞く！未経験から“デキる営業”へ導く第一歩の「ロープレ研修」とは？

<h2>今年の注目トピックス５選</h2>
<h3>1．全員おそろいのTシャツで一体感を演出</h3>
総会当日、社員も役員も参加者全員が黒色のTシャツを着用しました。例年はスーツなどのフォーマルな服装でしたが、今年は一体感が生まれ、全体の印象が大きく変わったように感じます。
Tシャツのデザインは、事前に「AIと今年のスローガンを使ってデザインすること」を条件に社内で公募を行い、作成してもらいました。今年のスローガンが込められたデザインは、社員からも好評でした！
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/07/2025_uid_686b2542b6e5b.jpg" alt="社員総会2025集合写真.jpg">全国から集結した約210名の社員。Tシャツでの一体感が印象的でした
<h3>2．新たな仲間、犬型ロボットが登場！</h3>
今回の社員総会では新たに仲間となった社員の紹介も行われました。そんな中、SparkleAI株式会社の&ldquo;新入社員&rdquo;として登場したのは、犬型ロボット！
ステージに登場すると会場からは拍手が起こり、社員の皆さんは興味深そうに見入っていました。この犬型ロボットは、技術と遊び心の融合を象徴する存在として、今後の社内プロジェクトや啓発活動での活用が期待されています。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/07/_uid_686b2542e852d.jpg" alt="犬型ロボット.jpg">Sparkle AIの&ldquo;新入社員&rdquo;として登場した犬型ロボット。会場は大きな拍手に包まれました
<h3>3．10年先を見据えた経営目標を発表！</h3>
総会の中盤では、谷口社長より10年後の2035年に向けた長期経営ビジョンが発表されました。当社は1992年の創業（第1創業）から、インターネットビジネスへの転換（第2創業）をへて「第3創業」に突入するということ。AIの力を取り入れた新たな事業創出や、組織文化のアップデートも含め、経営陣の覚悟が伝わる内容でした。
また、社長は、「大きな目標を掲げ、それを全社員に宣言すること」の重要性を熱く述べられました。大きな目標であっても、それを&ldquo;自分ごと&rdquo;として捉え、日々の業務の中で意識することが重要です。個人の成長が会社の成長に繋がるという考えのもと、それぞれが具体的な行動計画を立て、協力し、切磋琢磨し、目標達成を目指していきたいと思います！
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/07/_uid_686b2543190ef.jpg" alt="長期ビジョンを語る谷口社長.jpg">谷口社長による長期ビジョンの発表。「第3創業」への想いが語られました
<h3>4．AI研修を通じて&ldquo;使いこなす力&rdquo;を養う</h3>
午後のプログラムでは、全社員が日々の生成AIの使用頻度ごとに3グループに分かれ、AI活用研修に挑みました！「導入編」ではGoogle Geminiの使い方や業務への活かし方を、「ステップアップ」「上級者」ではさらに実践的なプロンプトエンジニアリングの習得を、それぞれワークを通じてチームごと話しながら楽しく学ぶ時間となりました。
一方的な講義ではなく、実践型のカリキュラムだったため、学んだ内容をすぐに業務に活かせると多くの参加者から好評を得ました。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/07/AI_uid_686b25435fb96.jpg" alt="AI研修の様子.jpg">研修の様子。マイク音声の混信など運営上の反省点はありましたが、それを上回る研修内容の充実ぶりでした
<h3>5．最優秀グループが取り組みを発表！</h3>
社員総会の楽しみのひとつが、「優秀社員表彰式」です。毎年、優れた成果を上げた方や、会社への貢献が大きかった方・グループを表彰しています。
今年はその中でも最優秀表彰グループが、1年間の取り組みをステージ上でプレゼン形式で発表しました。
実際に行ってきた活動を自分たちの言葉で丁寧に伝える姿勢に、会場からは自然と大きな拍手が。多くの社員にとっても刺激となり、「自分も挑戦したい」「次はあの場所に立ちたい」と感じるきっかけになったと思います。
ファブリカでは、こうした成功事例や挑戦のプロセスを組織全体に還元していく文化を大切にしています。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/07/07/_uid_686b25433a251.jpg" alt="最優秀グループ賞.jpg">最優秀表彰グループが、自身の取り組みをプレゼン。仲間の挑戦に刺激を受けた人も多かったようです
<h2>参加した社員のホンネを聞いてみました</h2>
<ul>
<li>AIの研修は非常に有意義で、業務への応用（効率化、データ分析等）にも役立つと感じた</li>
<li>ファブリカの生い立ちや会社の戦記、将来の展望を知ることができ、会社への理解が深まった</li>
<li>10年後のビジョンを共有することで、事業部単位ではなく会社全体で達成するための目的意識を全員で把握することが出来た</li>
<li>普段会えない他拠点のメンバーとコミュニケーションが取れたのが良かった</li>
<li>Tシャツを通じた会社の方向性の表現が印象的だった</li>
</ul>
（総会後実施した社員アンケートより抜粋）
<h2>終わりに</h2>
会議後の懇親会では、部署や職種の垣根を越えて語り合う姿が各所に見られ、自然な対話の中から新しい連携の芽が育まれていく様子が印象的でした。Tシャツ姿での記念撮影や、普段はオンライン越しだったメンバーとのリアルな交流を通じ、一体感と仲間意識を再確認する時間となりました。
AIの進化が「第3創業」を支える中核テーマとして浮き彫りになった今回の社員総会。企業として、個人として、どのように新たな価値を創り出していくかを考えるきっかけとなりました。
ファブリカホールディングスは、変化し続ける社会の中で挑戦を恐れず、新たな価値を生み出す企業であり続けます。今回の社員総会は、その強い意思を全社で再確認した節目となりました。
最後に、今年の社員総会の要となったAIから締めの一言を。
『これからの時代も、ファブリカは挑戦を止めません。ファブリカの挑戦は、これからも続きます！』
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。

2025年6月、全国から210名の社員が集結した「社員総会2025」。AIを核に掲げた“第3の創業”への意気込み、新たな仲間となる犬型ロボットの登場、実践型AI研修、社員によるプレゼンテーションなど、熱気あふれるイベントの様子をレポート形式でお届けします。変化を恐れず挑戦を続けるファブリカの姿勢と、社員たちの前向きなエネルギーをぜひご覧ください。

社員総会2025見出し画像.png

2025年6月13日(金)、ファブリカホールディングスの年次イベント「社員総会2025」が、開催されました。全国から約210名の社員が一堂に会し、会社・事業の未来をともに見つめる貴重な機会となりました。
今年の総会は、「AI」と「第3創業」というテーマ・キーワードを掲げ、様々なことにトライしました。本記事では、その中でも特に印象的だった取り組みを振り返ります！
※「社員総会ってどんな行事？」という方はこちらの記事もぜひご覧ください。 👉 [変化と挑戦を続ける会社で、全社員が同じ方向を向くために。「社員総会2023」の様子に密着！（2023年レポート）] <a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/general-meeting2023/" target="_blank" rel="noopener">https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/general-meeting2023/</a>

AIと“第3の創業”に挑む！ —— 「ファブリカホールディングス社員総会2025」レポート

<h2>集中も相談もしやすい、開放感ある執務スペース</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/06/23/---_uid_6858a1cd0ce1d.png" alt="東京オフィス - 執務スペース.png">
オフィスの中心となるのが、明るく広々とした執務エリア。（執務室は個人情報などへの配慮から、今回はイラストでのご紹介とさせていただきます！実際の雰囲気をかなり忠実に再現したイラストになっていますので、ぜひご想像とともにご覧ください。）
各席にはモニターが完備され、パーソナルスペースもゆったり。1人で集中したいときはもちろん、同じプロジェクトのメンバーとすぐに相談しやすいレイアウトもポイントです。「誰かに話しかけやすい」「でも、静かに作業にも没頭できる」絶妙なバランスを取れていると思っています！
実は最近、新卒・中途入社の仲間がどんどん増えてきたこともあり、早くも「少し手狭かも&hellip;？」と感じることも出てきました。でもそれは、私たちが成長中の証拠。新しいメンバーが次々と加わることで、オフィスにはますます活気が増しています！
<h2>一人でも、みんなでも使える多機能会議室</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/06/23/---_uid_6858a1cb49eff.jpg" alt="東京オフィス - 会議室.jpg">
社内外の打ち合わせやアイデア出し、1on1など、多目的に活用される会議室は大小さまざま。ディスプレイも完備で、資料共有もスムーズです。応接室もあります。
さらに人気なのが、一人用のミニブース！少し静かな場所で集中したいときはもちろん、お客様とのオンライン商談や1on1ミーティングにも大活躍しています。遮音性のある個室空間で、背景や雑音を気にせず話せるので、リモートワークと出社が混在する今の働き方にもぴったり。実際、1日に何度も使うメンバーもいるくらい、社内では大人気！
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/06/23/---_uid_6858a1cd278d8.jpg" alt="東京オフィス - 人スペース.jpg">
<h2>休憩室は、仕事の合間をもっと豊かにする場所</h2>
働くうえで大切なのは、集中と休憩のメリハリ。お昼休憩やコーヒーブレイクに活躍する休憩スペースも、ファブリカではしっかり整っています。
大きな窓から自然光が入る、明るくナチュラルな空間は、まるでカフェのよう&hellip;！
<img src="/cockpit/storage/uploads//2025/06/23/---_uid_6858a1cc90ff0.jpg" alt="東京オフィス - 休憩スペース.jpg">
ランチを楽しんだり、本を読んだり、たまには同僚と雑談したり&hellip;。社員それぞれが、自分のスタイルでリフレッシュしています。
実はこのスペース、ピザ会や懇親会など、社内イベントにも活用されているんです！部署の垣根を超えた交流が生まれやすいのも、オフィスの設計が支えているポイントです。
<h2>「働く環境」から見える、ファブリカらしさ</h2>
私たちは「働く場所＝仕事をするだけの空間」ではないと考えています。だからこそ、仕事に集中できることも、ちょっとした会話や休憩が心地よいことも、大切にしています。
この東京本部オフィスは、&ldquo;自律的で協力しあえる働き方&rdquo;を支える場所。チームで成果を出すための仕組みと、個人が無理なく自然体でいられる雰囲気が共存しています。
<h2>おわりに</h2>
実際にこの空間で働いている社員たちの様子や声は、他の記事やインタビューでも随時発信中です！
「どんな環境で働くのか」「自分らしくいられるか」は、会社選びの大切な視点のひとつ。 ファブリカに興味を持ってくださった方は、ぜひ対面インターンシップや最終面接などの機会に、実際の雰囲気を感じに来てくださいね。
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。

グループ各社が集まるファブリカコミュニケーションズ東京本部オフィスを写真とイラストでご紹介。日々の働き方を支える設備や社内の雰囲気をお届けします！

東京オフィス - 会議室廊下.jpg

こんにちは！ファブリカコミュニケーションズ採用担当です。今回は、東京・赤坂にあるファブリカの東京本部オフィスを写真とともにご紹介します！
2023年末より現在の場所に拠点を構えたこのオフィス。私たちファブリカコミュニケーションズだけでなく、グループ会社のメディア4u、Sparkle AI、オートレックス、そして親会社であるファブリカホールディングスが集結しています。
都心の真ん中にありながら落ち着いた雰囲気のある空間で、異なる事業領域で活躍するメンバーが、それぞれの専門性を活かしながら日々業務にあたっています。
そんな「働く環境」から、ファブリカらしさを感じていただけたらうれしいです。

【写真で紹介】ミニブースに休憩室も！ファブリカ東京本部オフィスをお見せします

<h2>そもそも社員総会ってどんな目的？</h2>
そもそも社員総会の目的は何か。一般的に実施目的として言われていることは３つあります。
<ol>
<li>経営方針や戦略の共有による結束力の向上</li>
<li>社員のモチベーションの向上</li>
<li>社内の情報共有・コミュニケーションの円滑化</li>
</ol>
当社は全社員で200名弱。大企業と言うほどではありませんが、子会社もあり、全国に拠点を構えているため、普段の業務の範囲ではなかなか他事業部の動きや他支店の様子を知る機会や、経営者の考えを聞く機会は多くはありません。
そういった意味でも年に一度だけの、グループ社員が通常業務の手を止めて全員が同じ時間を共有する貴重な機会として、目的に沿ったプログラムを毎年考えています。
よく社員から「優秀社員賞に選ばれるように日々業務を頑張っている」という声も聞くので、モチベーションアップにつながる機会にもなっていると考えています。
<h3>今年は初めてスタジオを借りての配信</h3>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/16/image3_uid_64dc3bc96cc1b.jpg" alt="社員総会＿裏.webp" width="100">
昨年は数年ぶりにリアルイベントとして一堂に会して社員総会を実施が出来たこともあり、今年も...と期待する声はあったものの、今年はオンラインの実施になることが決定し、4月に全グループ社員へアナウンスがなされました。
と同時に、オンライン実施でどうしたら社員に楽しんでもらえるか？今年はどのように実施しようか？人事や総務のメンバーを中心に社員総会を運営するチームを発足し、役割分担を行いつつ当日の内容を詰めていく作業がスタート。私は資料作りの担当として関わらせていただきました。
内容を詰める中で出てきた課題はオンラインの配信方法。過去にもコロナ禍に自分たちでZoomミーティングを利用した配信をしたことはあるので、全くノウハウがないわけではないものの、カメラ等の撮影機材の確保、安定したWiFi環境の確保、全国拠点でのスムーズな連携にはなかなかのハードルがあり、クオリティーを担保するのが大変なことは重々承知しており...。 そんな中、今年はスタジオを借りて配信を外部に委託してみるのはどうか？という案が浮上しました。
そして、なんとか費用を抑えながらも高クオリティーでの配信をしていただけるスタジオ＆配信会社が見つかったことから、今年はファブリカコミュニケーションズ史上初のスタジオ配信が決定しました！
<h3>どんなプログラムにする？</h3>
次に決めたのは当日のタイムテーブル。例年の流れを踏襲しつつ、今年は新たに実施した新規事業創出プロジェクト「ファブトレ」のプレゼン発表の時間を作ることが決まっており、どんな構成にするかを詰めていきました。
そして決まったのがこのような流れ。休憩を入れて全4時間のプログラムです。
<ul>
<li>オープニングムービー</li>
<li>代表挨拶（併せて新入社員紹介、前期の決算報告など）</li>
<li>各事業部門発表</li>
<li>今期事業計画と今期スローガンの発表</li>
<li>ファブトレプレゼン発表</li>
<li>スライドショー（これまでの社員総会の振り返り）</li>
<li>優秀社員表彰式</li>
<li>研修</li>
</ul>
<h2>過去の社員総会の様子</h2>
今年は叶わなかったリアルでの社員総会ですが、過去に実施した様子を少しご紹介できればと思います。
10年前の2013年。この頃は年末に忘年会をかねて社員総会を行なっていました。この社員総会では社長から東証への&ldquo;上場&rdquo;を目指すことが発表され、社員の士気が一気に高まった年でした。 レクリエーションは「財宝探し」。雪が積もった飛騨高山の街に繰り出し、チームで協力しながらミッションシートと地図を使ってキーワードを埋めるというレクリエーションを楽しみました。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/16/image5_uid_64dc3beb8d3a3.jpg" alt="社員総会2013">
<figcaption>2013年社員総会　レクリエーションの様子</figcaption>
</figure>
2014年は諏訪湖でワカサギ釣り、2015年は室内運動会（ムカデ競争、棒引き、障害物競争、豆つかみなど）を実施したこともあります。また昨年は、Netflixで配信され大ヒットした韓国のサバイバルドラマ「イカゲーム」をイメージした生き残り戦が企画されたこともありました。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/16/unnamed_uid_64dc3c517c029.jpeg" alt="社員総会2014" width="100">
<figcaption>2014年社員総会　ワカサギ釣り</figcaption>
</figure>
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/16/image1_uid_64dc3c64e2d5c.jpg" alt="社員総会2015.webp" width="100">
<figcaption>2015年社員総会　室内運動会</figcaption>
</figure>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/16/image9_uid_64dc3c734291e.jpg" alt="社員総会＿緑隊軍.webp" width="100">
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/16/image7_uid_64dc3c84824cf.jpg" alt="社員総会2022.webp" width="100">
<figcaption>2022年社員総会　イカゲーム風レクリエーションの様子</figcaption>
</figure>
また、会議・レクリエーション以外では、夕食を取りながら懇親会（宴会）を楽しむ時間も設けられてきました。宴会で大事なものといえば出し物。新入社員や有志のグループでダンスや歌が披露されます。
私も数年前、新卒社員の頃に同期で当時流行していたバブリーダンスを踊った記憶があります。 私自身ダンスが得意ではないことに加え、同期は全国バラバラの支店におり全員で揃っての練習ができず、社員総会本番までに完成するかとても不安でしたが...、テレビ通話を繋いで、終業後に練習したり、昭和の肩パットが入った洋服をメルカリで買ったりと...準備する期間は振り返ると大変楽しかった思い出となりました。 （ちなみに同期の男性社員が着る衣装はサイズがなく、裁縫が得意な社員さんが特別に作ってくれました！）
<h2>2023年の社員総会　当日の様子</h2>
さて時を戻して、今年の当日の様子をお届けします。
総会前日まで約1ヶ月間、ムービーの撮影、配信会社との打合せや、発表資料作り、司会者の練習、表彰の準備など...怒涛の日々でしたが、それぞれの担当をなんとかこなし無事に当日を迎えることができました。
当日は午前中から発表者を集めてリハーサルを実施。立ち位置や資料の送り方、流れを最終チェックしました。私は登壇予定がないので、皆さんへエールを送りつつ...配信会社さんと一緒に投影資料の最終調整に奔走していました。
そして始まったのは午後２時。オープニングムービーでは社員の渾身の演技と編集により、映画館で見るような鑑賞マナームービーが披露されました。 続いて社長の登壇。新しく加わった社員の紹介に加えて、昨年1年間で生まれた赤ちゃんや社員の結婚の発表などおめでたいニュースが共有されるのも当社ならではかもしれません。
事業部長からの戦略発表、今年の業績目標、スローガン発表と順調に進行していきます。 今年は新たにプロダクト開発本部長兼CTO（Chief Technology Officer：最高技術責任者）として就任された渡辺さんの紹介もなされました。
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/10/20230526-145721-0-002_uid_64d497f0162f9.JPG" alt="社員総会2023" width="100">
<figcaption>写真左：近藤副社長　写真右：渡辺さん</figcaption>
</figure>
今年の社内スローガンは「Catch The Wave - チャンスをものにしよう -」。世界が変わりゆく名で、当社のミッションの通り&ldquo;変化をチャンス&rdquo;と捉え、その変化の波に乗ろうという意味が込められています。
そして、今年実施された「ファブトレ」のプレゼン発表。この様子は<a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/fabrica-entrepreneur/" target="_blank" rel="noopener">別記事</a>にて詳しくお届けしましたが、プレゼンを行なった社員２組の入念な準備により大変盛り上がりました。
プログラム後半に実施されたのは、社員表彰。毎年、少しずつ賞の内容は変わることもありますが、今年は各事業部から選出される「優秀社員賞」、1年間の中途入社から選出される「ベスト即戦力賞」、新卒入社社員から選出される「ベストルーキー賞」、そして「社長賞」「特別賞」「最優秀賞」の5部門が用意され、それぞれ選ばれた社員や部門が表彰されました。
事業部長などが一人一人に向けて書かれる表彰状の内容は、トロフィーや賞金以上にとても嬉しいものです。表彰された社員の皆さんは突然のスピーチに戸惑いながらも、喜びの声を届けてくれました！
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/08/16/image4_uid_64dc3c953f01a.jpg" alt="社員総会＿表彰者.webp" width="100">
４時間の長時間ではありましたが、なんと終わったのは予定していた終了時間にほぼピッタリ！正直30分くらい伸びるかもと思っていましたが、完璧な時間配分となりました。
<h3>社員総会2023を終えて...</h3>
オンライン配信ということで、どうしても一方通行になることは避けられなかったものの、見ている方も発表する側も楽しめる内容を配信できたのではないか？と思います。
コンテンツを盛り込みすぎて疲れたかもしれませんが...、また一年モチベーションを高め、社員一丸となって成長させていく良い機会になったように思います。
社員総会を一つのきっかけとして、これからも事業成長と社会貢献を実現していきます！
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。

こんにちは！広報担当の牧野です。 ファブリカコミュニケーションズでは、毎年5月頃に全社を通しての一大イベント「社員総会」を実施しています。今年度は2023年5月26日(金)に社員総会を実施しました。   新型コロナウイルスの流行や社員数の増加により、なかなかリアルで集まる機会が減ってきてしまった中で、今年はどのように実施したのか？総会運営の裏側をご紹介するとともに、そもそも社員総会はどのような意図で実施しているのか？を詳しくご紹介できればと思います。

社員総会.webp

こんにちは！広報担当の牧野です。
ファブリカコミュニケーションズでは、毎年5月頃に全社を通して一大イベント「社員総会」を実施しています。 今年度は2023年5月26日(金)に社員総会を実施しました。
新型コロナウイルスの流行や社員数の増加により、なかなかリアルで集まる機会があった中で、今年はどのように実施したのか？総会運営の裏側をご紹介するとともに、そもそも社員総会はどのような意図で実施しているのか？を詳しくご紹介できればと思います。

変化と挑戦を続ける会社で、全社員が同じ方向を向くために。「社員総会2023」の様子に密着！

<h2>「新卒研修」では何を行うの？</h2>
新卒入社の皆さんが4月に入社を迎えてから、早いもので2ヶ月が経とうとしています。 2023年度、ファブリカコミュニケーションズには、なんと16名もの方が新たな仲間として加わってくれました！
緊張しつつも「社会人としてこれから頑張るぞ！」と熱意のこもった眼差しをする新卒の皆さんを見て、自分も当時の気持ちを思い出し、毎年気が引き締まる思いです。
&nbsp;
例年ファブリカコミュニケーションズで行なっている新卒研修は、入社後2週間かけて行う「入社時研修」と、配属決定後に行う「事業部研修」に分かれています。
2023年度は以下のようなスケジュールで研修を行いました。
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/White-Simple-Modern-Training-Strategy-Infographic-1_uid_6476e1073ce8f.png" alt="White Simple Modern Training Strategy Infographic (1).png" width="100">
&nbsp;
それぞれの研修の目的としては、
<ul>
<li>入社時研修：
<ul>
<li>社会人として知っておくべき基礎知識やマナー、心構えを身につける。</li>
<li>当社の主な事業内容（各事業部でどんなサービスを取り扱っているか、どんな仕事をしているのか）を知る。</li>
</ul>
</li>
<li>事業部研修：
<ul>
<li>配属確定後、自分が携わるサービスや商品、顧客についての理解を深める。</li>
</ul>
</li>
</ul>
が主な狙いであり、新卒入社する皆さんに身につけていただきたいと思っていることとなります。
ここからはそれぞれの研修内容について、さらに詳しく紹介していきます！ ※本記事で紹介する内容は記事公開時点のもので、変更となる可能性があります。
<h2>入社時研修の内容・流れをご紹介！</h2>
<figure class="image"><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/IMG_9120_uid_6476e1f1c8b67.jpg" alt="U-CARソリューション事業本部　IT用語研修の一コマ" width="100">
<figcaption>U-CARソリューション事業本部　IT用語研修中の様子</figcaption>
</figure>
&nbsp;
ファブリカコミュニケーションズは「U-CARソリューション事業」「SMSソリューション事業」「インターネットサービス事業」「オートサービス事業」など、様々な事業を展開しています。
入社前にも当社事業について説明する機会があったり、コーポレートサイトをじっくり見ていただく時間はあるかと思いますが、ただ聞く・読むだけですべてを理解するのはどうしても難しいものです。
そこで入社時研修では各事業本部ごとに2〜3日ほどかけて、具体的な事業内容やサービス概要を学んだり、ワークショップを通して実際の業務で使われる技術やスキルを体験することで、「自分の会社がどんなサービスを提供しているのか」という事業理解を深める機会を提供しています。
それぞれの事業本部がどのような研修を行うかは毎年変わっていきますが、参考までに2023年度に実施した内容をご紹介します。
&nbsp;
■インターネットサービス事業本部・プロダクト開発本部
<ul>
<li>マーケティング基礎知識（目標設定、戦略立て）</li>
<li>情報セキュリティ研修、スキルチェック</li>
<li>プログラミング体験（WEB上で作れるゲームの制作企画、発表）</li>
<li>LLM、ChatGPTの活用方法</li>
</ul>
&nbsp;■U-CARソリューション事業本部
<ul>
<li>自動車、車の流通、自動車アフターマーケットの基礎知識</li>
<li>当社ITサービス「symphony」の概要</li>
<li>営業として知っておくべき広告プロモーション手法・マーケティング・IT用語について</li>
<li>営業ロープレ体験</li>
</ul>
&nbsp;■オートサービス事業本部
<ul>
<li>BP・レンタカー事業部の事業内容</li>
<li>オリジナルプレゼン実習</li>
<li>鈑金修理工場の見学</li>
<li>受付電話対応体験</li>
</ul>
&nbsp;
各事業本部ごとの研修が終わった後は、人事からの研修として、社内規定やルールについての説明や、基礎的なビジネスマナーについて実践も交えてお伝えしました。 特に挨拶の仕方や敬語の使い方・名刺交換・電話応対などは、社会人になって初めてきちんと学ぶ方も少なくないため、実習やテストも交えながらしっかりと研修を行います。
内定式ぶりに再会した新入社員同士、最初は距離感が掴めずぎこちない様子でしたが、共に研修に取り組む中で打ち解けていく様子は人事としても嬉しく感じる瞬間でした。
&nbsp;
そして入社時研修の最終日。2週間の研修を通して、各事業本部の研修担当者からのフィードバック・適性判断も参考にした上で、ついに配属発表が行われました。
果たして自分はどの部署で力を発揮してほしいと判断されたのか、緊張の瞬間です&hellip;。
<h2>ぜひ知っていただきたい、当社での配属決定方法</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/_DSC5982_uid_6476ecc1a1ec8.JPG" alt="_DSC5982.JPG" width="100">
&nbsp;
ここまでお読みいただいてお分かりかと思いますが、ファブリカコミュニケーションズでは新卒社員の配属決定が「入社時研修」を終えた後に発表となります。
入社前に既に配属先が決まっているのではなく、この入社時研修での実習を通して「最も適性のある部署はどこだろうか？」と吟味し、最終決定しているのです。
&nbsp;
「入社後にしか配属先が決まらない」という総合職採用に対して、不安を抱く方はきっと少なくないですよね。 当社がこのような形をとっている理由は、ご本人の希望に添えるよう最大限配慮はしつつも、せっかく入社いただくからには皆さんの能力を最大限発揮していただける適材適所を見極めたいと考えているためです。
&nbsp;
自己分析や今までの経験から、「自分にはこれが合っているはずだ」と思う仕事や部署は誰しもお持ちだと思います。 それが間違っているとは決して思いませんが、客観的に見て初めて気付く「新たな適性」を活かせる場所を提案することで、配属後に活躍いただける可能性がより高まると考えています。
また、当社の新卒採用ページにもある通り、ファブリカコミュニケーションズは「変化は好機。挑戦者であれ。」というコンセプトを皆さんにお伝えしています。 このコンセプトは当社の経営理念にも深く通じていて、在籍する社員全員に共通する意識・考え方の「軸」とも言えます。
これに共感して共に社会に貢献していきたい！と思っていただける方なら、仮に希望していない部署への配属になったとしても、きっと力を発揮してご活躍いただけるはずです。
&nbsp;
先輩社員の中には、全く異なる部署や勤務地へ異動して活躍している社員もたくさんいます！異動や転勤になんとなくネガティブな印象を持っている方は、ぜひ一度読んでみてください。
&nbsp;
▶︎U-CARソリューション事業本部 伊地知さん <a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/t-ijichi/" target="_blank" rel="noopener">社会人、営業として成長してきた3年間。支店長を目指す新卒社員の想いとは</a>
▶︎オートサービス事業本部 &nbsp;中原さん <a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/s-nakahara/" target="_blank" rel="noopener">環境が変わっても営業の本質は変わらない。異なる事業部での営業経験で学んだこと</a>
▶︎経営企画室 牧野さん <a href="https://www.fabrica-com.co.jp/fablog/article_list/y-makino/" target="_blank" rel="noopener">「ファブリカコミュニケーションズ」の名を、広報の力で広めたい。経営企画室でのさらなる挑戦</a>
<h2>企画やプログラマも「営業研修」をする!? 事業部研修の中身</h2>
配属が決定した後は、配属部署での事業部研修に移ります。
オートサービス事業本部へ配属の場合はすぐに現場研修に入っていきますが、U-CARソリューション事業本部・インターネットサービス事業本部・プロダクト開発本部・管理部門に配属の方は2ヶ月弱の「営業研修」を実施します。
営業職として働く予定の方だけでなく、なぜシステム企画・開発などに配属となったメンバーも一緒に営業研修を行うのか？と疑問を持つ方もいるかと思いますが、これにもきちんと理由があります。
<h3>営業研修の目的・狙い</h3>
<ul>
<li>実際にこれから自分が売る・作るサービスについて深く知り、自分が使いこなせるレベルまで理解する</li>
<li>営業研修でお客様訪問に同行することで、机上では分からない現場の声や意見を意識する</li>
<li>社会人としてのコミュニケーション、仕事の仕方を先輩の側で学ぶ</li>
</ul>
&nbsp;
ファブリカコミュニケーションズでは、営業が売っている商品（ITサービス）は全て自社で企画・開発・運営を行っています。 だからこそ、営業だけが商品について知っていればいいのではなく、企画や開発メンバーも商品の使い方やお客様のニーズを把握して、共により良いサービスを提供していく必要があるのです。
配属先の実務に入ってからも営業同行の機会は時々ありますが、ここまで集中して体験し学べる機会はこの営業研修の期間のみ。ぜひこの貴重な機会に、多くのことを学んでいただけたらと思っています！
&nbsp;
営業研修の期間は数名ずつのグループに分かれ、同じ拠点に集まって合同研修を行いますが、これが終わるといよいよ5月末からは実際の配属先へと旅立っていきます。
営業職の方はさらに独り立ちに向けて、インターネットサービスやプロダクト、管理部門の方は直属の上司や先輩の元で、それぞれ経験を積んでいくことになります。
<h2>新卒研修を最大限に活用するために</h2>
<img src="/cockpit/storage/uploads//2023/05/31/FABLOG_uid_6476eb1fc487a.png" alt="FABLOGサムネイル.png" width="100">
&nbsp;
これは実際に2023年度の新卒社員の皆さんにもお伝えしたことですが、研修はぜひ受け身ではなく能動的に、分からないことは積極的に質問していくことが大事だと思っています。
最初は何も分からなくて当たり前。ただし、社会人になってからは「分からないことをごまかす」のではなく「解決するために行動する」ことが大切です。
研修を担当する社員も、新卒の皆さんが分からないことが多いのは重々承知しています。その中でも「いかに真剣に取り組み、理解しようと行動する意欲を持つか」の違いは、研修後の実務においても、自身の成長スピードに大きな影響を与えるはずです。
&nbsp;
転職も当たり前となった昨今、1社目での経験はその人にとって唯一無二であり特別なもの。そこで学んだことが、その後の社会人生活の礎になると言っても過言ではありません。 不安は大きいかと思いますが、人事をはじめとした社員全員で、新たな挑戦への一歩を踏み出す新卒社員の皆さんを全力でサポートします！
ファブリカコミュニケーションズを選んで入社した皆さんが、社会人の第一歩をここで歩めてよかったと思っていただけたら何よりも幸いです。

新卒社員として会社に入社することは、学生から社会人へと移り変わる『人生の新たなステージ』への第一歩と言えます。この新たな歩みをスタートさせるための重要なステップとして、最初に取り組んでいくのが「新卒研修」です。まずは会社の環境に慣れていくのはもちろん、学生から社会人へと成長するきっかけとして大切にしている「新卒研修」を、ファブリカコミュニケーションズではどのように行なっているのか？をご紹介したいと思います。

スタートダッシュ成功の鍵！.png

新卒社員として会社に入社することは、学生から社会人へと移り変わる『人生の新たなステージ』への第一歩と言えます。この新たな歩みをスタートさせるための重要なステップとして、最初に取り組んでいくのが「新卒研修」です。まずは会社の環境に慣れていくのはもちろん、学生から社会人へと成長するきっかけとして大切にしている「新卒研修」を、ファブリカコミュニケーションズではどのように行なっているのか？をご紹介したいと思います。

社内環境・制度

.css-kvj8dg{position:static;}.css-kvj8dg::before{content:'';cursor:inherit;display:block;position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:1;width:100%;height:100%;}「先生になると思っていた」から営業へ。挑戦と支えに導かれたキャリアの軌跡

「先生になると思っていた」から営業へ。挑戦と支えに導かれたキャリアの軌跡