<h2>学生時代はウェブライターとして複数の長期インターンを経験</h2>
<h3><img src="/cockpit/storage/uploads//2024/08/29/t-wasa_photo2_uid_66d03efc6bf15.jpg" alt="t-wasa_photo2.jpg"><br>&mdash;&mdash;和佐さんは、学生時代からいくつかの長期インターンを経験されたとお聞きしました。どのようなインターンを経験されたのでしょうか。</h3>
<p>大学2年の頃にウェブライターのインターンがあることを知りました。幼い頃から本読むのが好きだったので「これは面白いんじゃないか？」と思ったのがきっかけです。インターンを始めてみたらどハマりしまして...学生時代は時間のほとんどをインターンに費やしました。就活のためというよりは、<strong>ウェブライターの仕事が面白かった</strong>んです。学生の頃は5社ほど長期インターンを経験しました。</p>
<h3>&mdash;&mdash;就活は、いつ頃からどのような軸で行なっていたのでしょうか。</h3>
<p>インターンで経験したウェブメディアの仕事が楽しかったので、同じようにウェブメディアに関われる仕事がしたいと思い、大学3年の冬に就活を始めました。<strong>入社1年目からウェブメディアやマーケティングを担当できそうな会社をピックアップ</strong>している時にファブリカコミュニケーションズを見つけ応募しました。他にスカウトサイトでたまたま見つけた企業も受けていましたが、当時は「1年目から関われる」という条件がかなり珍しくて、当てはまる企業はファブリカコミュニケーションズを含め5社ほどしか無かったと思います。</p>
<h3>&mdash;&mdash;他社の選考も受けた上で当社に決められた理由は？</h3>
<p>長期インターンでお世話になったベンチャー企業は「昨日は午前4時まで仕事した」と会話に出るくらい忙しそうな会社でした。僕の場合はベンチャーで働くほどの気概はなかったというか、そういった働き方はピンと来ませんでした...<strong>プライベートも充実させたいという思いが強かった</strong>んですよね。インターンで働いていた頃もファブリカコミュニケーションズに入社した今も、成果につながる仕事に集中することを意識していて、ほぼ定時で帰宅しています。</p>
<p>それから、ファブリカに入社を決めた最大の理由は内定後に参加した<strong>先輩社員との交流会（座談会）の雰囲気が良かった</strong>ことです。その時にマーケターの先輩とたくさんお話しさせていただいて、仲良くなれそうだなぁと思い入社を決めた記憶があります。ちなみに交流会で話をした先輩とは入社した今でも良くしてもらっています。</p>
<h2>社会人生活の幕開け。その中で感じたこととはー</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2024/08/29/t-wasa_photo3_uid_66d03efc8c6cb.jpg" alt="t-wasa_photo3.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;入社後、ギャップなどはありましたか？</h3>
<p>入社後すぐに新卒社員研修があるのですが、<strong>営業職の同期と一緒に1ヶ月ほど「営業研修」をした</strong>のは面白いなと思いました。営業ロープレや実際に外に出て客先への営業同行なども経験しましたが、この経験はかなりタメになったと思います。正直、研修中は早くマーケティングの仕事をしたいという気持ちもありましたが(笑)</p>
<h3>&mdash;&mdash;配属後、任されたのはどんな業務でしたか？</h3>
<p>研修後は、インターネットサービス事業本部メディア・マーケティングチームの配属となり、最初の頃は1ヶ月で20件ほど記事を書いていました。その後、他の方が書いた記事を編集したり今ある記事の改善に軸足を移していきました。</p>
<p>担当業務は段々と増えていきました。最初は<strong>Webメディアのアフィリエイト広告の売上を増やすことがミッション</strong>でした。2年目になってからはアドネットワーク広告の担当者にもなって、対応する記事数がどんどん増えていきました。</p>
<p>最近の業務は、コンテンツの編集や記事のリライトなどの管理なのですが、対応する記事が増えてきたので、質を保ちながらアウトプットの量を増やすにはどうしたら良いか強く考えるようになりました。</p>
<h3>&mdash;&mdash;1日の仕事の中身を教えてください。</h3>
<p><strong>1日のウェイトとして大きいのが、コンテンツの編集</strong>ですね。僕が担当している「<a href="https://car-me.jp/">CarMe</a>」という車のウェブメディアは、モータージャーナリストの方に記事を書いていただくことが多いです。納品された記事を編集して公開まで進行する作業が1日に2時間ほどあります。</p>
<p>また、新しく作るコンテンツのテーマを決めてライターさんにご依頼するのも自分の仕事ですね。</p>
<p>会議や打ち合わせは、日に１〜２件入ることが多いです。内容としては、社外の方からサービスの提案を受けたり、社内の定例会議に出たり、社内のエンジニアと連携して進める必要のある施策の打ち合わせなどです。</p>
<p>他には、僕自身がナレッジを共有することを大事にしているので他の社員との情報交換を週1回程度しています。</p>
<h3>&mdash;&mdash; ウェブメディアに関わるマーケターとして大事にしていることとは？</h3>
<p><strong>マーケターは、情報を仕入れる「インプット」がとても大事</strong>なんです。ですので、社内の人と話したり取引先と話すことも多いです。社外活動ですがマーケター交流会も積極的に参加しています。交流会で、今行っている施策などを情報交換するのが結構タメになっているなと思います。</p>
<h3>&mdash;&mdash;セミナーや勉強会について、会社は積極的に参加させてくれますか？またファブリカコミュニケーションズの職場環境についても教えてください。</h3>
<p>僕の上司は、セミナーや勉強会に参加したいと伝えるとポジティブな反応が返ってきます。反対されたことはないです。</p>
<p>職場環境については、<strong>良い意味でも悪い意味でも自由</strong>だなと感じます。</p>
<p>自分から動けばみんな色々教えてくれますが、一方で、「丁寧に教育してもらえないと何もできません」という方だと成長するのは難しいのではないかなと思います。</p>
<p>仕事をする時に「この部分について教えて下さい」と聞いたら、先輩方はすごく丁寧に説明してくれます。一方で、「一から十まで手取り足取り教えて下さい」という姿勢だと合わないと思います。</p>
<p><strong>自由で自分自身に責任があるからこそ、成長もできる</strong>という感じです。</p>
<h2>企画、マーケターとして成長した3年間</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2024/08/29/t-wasa_photo4_uid_66d03efcaacba.jpg" alt="t-wasa_photo4.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;入社してからこれまで印象に残っている出来事はありますか？</h3>
<p>ベストルーキー賞を受賞したことですね。</p>
<p>(当社の社員総会の中で、1年間で一番活躍した新卒社員が表彰される賞)</p>
<p>社員総会で200名ほどの社員の前で表彰されたのですが、自分の努力やその結果が認めてもらえたのが一番嬉しかったです。自分は結果を出すのがすごく好きなので、<strong>事業の売上を伸ばせて、それがきちんと会社に評価いただけたことがすごく嬉しかった</strong>です。</p>
<p>これまでの仕事の中で、嬉しかったことは賞をもらえたとか売上を伸ばせたことですし、しんどかったのも売上が上がらない...どうしたらいいんだろうって考えていた時です。</p>
<h3>&mdash;&mdash;入社後、自分が成長したなと感じることはありますか？</h3>
<p>インターン生の頃は&ldquo;事業数字&ldquo;に責任を持たないのでどうしても自分で書いた記事の本数などが見えやすい数字となります。ですので、より多くのクオリティが高い記事を書くところにしかモチベーションが湧きませんでした。<strong>売り上げに責任を持って、「矢面に立って」仕事ができるのは正社員の特権</strong>だと思います。矢面に立つことでスタンスが変化して、しっかり「目標を達成するために何をするべきか」を考えられるようになりました。「<a href="https://car-me.jp/">CarMe</a>」の売上をあげるためには結構 SEO の知識が必要だったので、SEOも社会人になってかなり詳しくなりました。</p>
<h3>&mdash;&mdash;今後に期待することありますか?</h3>
<p>新しいものが好きなので、<strong>色々なサービスに関わっていきたい</strong>と思っています。今のところ、担当は主に「<a href="https://car-me.jp/">CarMe</a>」だけですが、マーケターとしては「ここを改善したらよくなるんじゃないか」というアイデアを閃いたときが一番楽しいので、どんどん色々なサイトに挑戦させていただけたら嬉しいです。漠然としていますが「もっと大きな数字を上げたい」という欲求があります。そのために自分を成長させていきたいなとて思います。</p>
<h3>&mdash;&mdash;最後に就活生に向けてメッセージをお願いします。</h3>
<p>働く上で「結果を出す」っていうのが一番重要だと思います。自分がどういった環境で、どういった仕事なら結果を出せそうかを考えて職場を選ぶのが大事なんじゃないかと思っています。</p>
<p>自分は大企業が合わない人間なのですが、他の人にもある程度<strong>裁量とか責任があって自分を成長させられる職場</strong>をおすすめします。裁量と責任がある環境に身を置くと、仕事のやりがいにしろ収入面にしろ、満足度が高いと思います。就職する時は、自分が好きで得意な部分が活かせる仕事を選ぶのがいいと思います。</p>
<p>僕は、ファブリカならそれが叶うかなと思い、ファブリカを選びました。</p>
<p><small>※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。</small></p>

現在、インターネットサービス事業本部 メディア・マーケティングチームで活躍する和佐崇史(わさたかふみ)さん。 学生時代から現在に至るまでの経験や働き方をお聞きしました。

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和佐 崇史

<p>現在、インターネットサービス事業本部 メディア・マーケティングチームで活躍する和佐崇史(わさたかふみ)さん。 学生時代から現在に至るまでのご経験や働き方をお聞きしました。</p>

学生時代にウェブライターを経験し、現在はウェブメディアのマーケターとして活躍を続ける社員の働き方

学生時代にウェブライターを経験し、現在もマーケターとして活躍する社員の働き方

<h2>深く、狭く行った就職活動</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/03/31/s-kitani_01_uid_6426a12e3fbe6.jpg" alt="s-kitani_01.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;まずは木谷さんがファブリカに出会い、入社に至った経緯を教えてください。</h3>
<p>ファブリカを知ったきっかけは、大学時代のサークルの先輩がファブリカコミュニケーションズで働いており、紹介してくれたことでした。</p>
<p>紹介を受け参加したインターンシップで人事の方とコミュニケーションを取ってみると、就職活動で自分が重視していたこととマッチしていると感じたため、そのまま選考に進みました。</p>
<h3>&mdash;&mdash;木谷さんが就活で重視していたこととは？</h3>
<p>自分には体育会系のノリが合っていないと考えていたので、「フラットな雰囲気の会社」ということを第一にしていました。</p>
<p>フラットさにも色々あると思いますが、特に重きを置いていたのは<strong>「問題があったときにちゃんと話し合いで解決できること」</strong>で、入社時の面接の際にも当時の面接官の方に同様の事をお伝えした記憶があります。</p>
<p>また、それとは別に<strong>「昇進・昇給が早いこと」</strong>も重要だと考えていました。</p>
<p>仕事のモチベーションをどこに置くか考えた際に、仕事のやりがいなど抽象的なものよりもわかりやすく、頑張ればその分評価されるような会社に勤めたいと思い就活していました。</p>
<h3>&mdash;&mdash;では、理想の会社を求めて長く就活をされていたのでしょうか？</h3>
<p>いえ、逆にほとんどしていなくて。就活のためとはいっても、興味がない会社に時間を割く気持ちにはなれなくて、結局IT系企業と食品会社、そしてファブリカコミュニケーションズの3社しか選考は受けませんでした。</p>
<p>ファブリカコミュニケーションズでは、選考が進んでも最初にインターンシップで感じた印象は変わることなく、人事の方や社員の方と会う中で入社した後のイメージも湧いてきたので、入社したいと自然に思いましたね。</p>
<h2>入社後、希望と異なる配属先へ。それでも諦めなかった</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/03/31/s-kitani_02_uid_6426a12e7120b.jpg" alt="s-kitani_02.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;実際に入社してから、配属については一悶着あったようですね。</h3>
<p>面接では企画職として選考が進んでいたのですが、入社後の配属発表では「U-CARソリューション事業部」、つまり営業職配属になっていまして...。発表が終わるや否や、人事の方をを捕まえて猛抗議しました（笑）</p>
<p>ファブリカには総合職として内定をいただいたのですが、職種が確定するのは「入社時研修の終了後」なんですよね。</p>
<p>研修を通して稀に「別の職種の適性が高い人」や「複数職種の適性がある人」に対しては希望と異なる配属先となる場合があって、どうやら僕はそれに当てはまったようでした。</p>
<p>個々の適性を見て自分の可能性を広げてもらえたんだ、ということは理解しつつも、企画をやるつもりで入社を決めたので、当時の自分はどうしても納得できませんでした。</p>
<h3>&mdash;&mdash;よくその場で辞めようと思わなかったですね。</h3>
<p>営業研修は、企画・マーケティング職の社員も多く在籍する東京本部で行う予定だったので、企画職に異動するために<strong>自分ができることは全部やろう</strong>と思っていました。それがもし通っていなかったら、辞めてしまっていたかもしれません。</p>
<h3>&mdash;&mdash;東京での研修期間はどう過ごしていたのでしょうか？</h3>
<p>まず、研修はきちんと受けました。サービス理解のための座学や先輩社員の方との同行、商談ロープレ（ロールプレイング）のテストも合格しました。</p>
<p>本来の配属とは違う部署に異動したいからといって、現在与えられている職務を全うしないのは筋が通らないなあと思い、ここはしっかりやらなきゃな、と考えていました。</p>
<p>一方で、企画職に異動するために必要なスキルを身につける必要があるなと思い、そのために色々な行動をしましたね。<br>一例でいうと、現在弊社のCMOを勤められている富永さんや、CDOである大西さん、マーケティングチームの井畑さんなど、企画・マーケ職でバリバリ働いている方々からお話を伺う機会を設けていただき、企画職になるために必要な知識や能力を身につける方法を聞いてひたすら学習するようにしていました。</p>
<p>それ以外にも、実は社長から諌められるようなこともしましたが...（笑）、そこでも引き下がらず企画をやりたいと言い続けているうちに、8月にU-CARソリューション事業本部の企画チームに異動することが決まりました。</p>
<p>僕がアピールし続けたからなのか、元々決まっていたのかは定かではありません（笑）</p>
<p>こういった異動の仕方はレアケースですし、あまり褒められた方法ではないかもしれませんが、<strong>一社員の声を無碍にせず相手にしてくれた</strong>ことに感謝しています。</p>
<h3>&mdash;&mdash;営業職の研修を受けた経験は、異動後でも役に立ちましたか？</h3>
<p>そうですね、営業職として過ごした経験は、決して遠回りだったとは思っていません。</p>
<p>今僕が企画やマーケティングを担当しているのは、UCSの皆さんがが販売してくださっている法人向けの管理システム「<a href="https://www.kurumaerabi.co.jp/" target="_blank" rel="noopener">symphony</a>」が中心です。研修を通して実際に営業の方々が「日々どのように考え、サービスをお客様に届けているのか」を現場で学んだことは、サービスを作る側になってからも役立っています。</p>
<p>また短い期間ではありましたが同じ環境で働いたことで、UCSの皆さんとも仲良くなることができ、企画に際しての要望のヒアリングや依頼もしやすいように感じます。</p>
<p>僕の場合はたまたま営業研修を受ける機会がありましたが、最近は企画・マーケティング職や開発職として入社した新卒社員の皆さんにも、営業研修を行う期間が設けられるようになりました。</p>
<p>実際に営業されている社員の皆さんやお客様の顔・考え方を知った上でサービス作りに関わることで、より高品質なアウトプットに繋がると思うので、これから入社する皆さんにもぜひ頑張っていただきたいと思います。</p>
<h2>社会は「人と人の繋がり」でできているという気づき</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/03/31/s-kitani_03_uid_6426a12e9bb3a.jpg" alt="s-kitani_03.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;木谷さんがファブリカコミュニケーションズで仕事をする中で、自分が「変化した」と思うこと、成長したと思うことはありますか？</h3>
<p>物の見方や考え方など色々変化はあるのですが、一番大きな変化でいうと、<strong>人と何かを成し遂げるための「コミュニケーション」</strong>を大切にするようになりました。</p>
<p>学生時代はどちらかというと自分中心で物事を進めていたのですが、会社で行う業務はどれも自分一人で完結するものではないですし、力量を超えた仕事がくることもあります。</p>
<p>そんな時は、各業務を担当する社員同士でうまくコミュニケーションを取りながら物事を進める必要がありますし、僕の場合はディレクション業務以外に社外の方とのやり取りや部署を跨いだ案件も頻繁に発生するため、特にコミュニケーションの大切さを実感する機会が多いですね。</p>
<p>また、ファブリカの社内には各ポジションで優れた方が多くいるので、日々のコミュニケーションを通して多くのことを勉強させていただいているなと感じます。</p>
<h3>&mdash;&mdash;では、木谷さんがこれから「挑戦」したいことや、今後の目標を教えてください。</h3>
<p>現在担当しているサービスである「symphony」領域では、製品を顧客にとって使いやすく、より優れたものにすることを目標に、新機能の提供や既存機能のブラッシュアップをスピーディーに行えるよう業務にあたっていきたいと思っています。</p>
<p>また個人レベルではマーケティングやプロダクトマネジメント、開発、デザインなど枠にとらわれず、幅広く自分のスキルを伸ばしていくことが目標です。先にも話した通り、ファブリカには優秀な方が多いので、そう言った方達とお話しする中で学べるものは貪欲に吸収して、自身の糧にしていけたらと思っています。僕は仕事を通じて、社会が「人と人との繋がりでできている」ことを実感しました。</p>
<p>一人で何かを成し遂げることは難しいですが、人と人との関わりを整理し、誰もが100%のチカラを発揮できる環境を作れる、そんな人材でありたいです。</p>
<p><small>※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。</small></p>

中古車事業支援クラウドサービス「symphony」の企画・マーケティングを担当する木谷砂知(きたにさち)さん。自らサービス改善に向けた企画立案や提案を行う一方で、他部署との渉外や進行中案件の管理なども行っています。誰よりもサービス理解を深め、社員や顧客の要望に向き合う姿勢の裏側には、入社後の様々な経験がありました。

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木谷 砂知

<p>中古車事業支援クラウドサービス「symphony」の企画・マーケティングを担当する木谷砂知(きたにさち)さん。自らサービス改善に向けた企画立案や提案を行う一方で、他部署との渉外や進行中案件の管理なども行っています。誰よりもサービス理解を深め、社員や顧客の要望に向き合う姿勢の裏側には、入社後の様々な経験がありました。</p>

仕事を通して学んだ「コミュニケーション」の大切さ。入社5年目社員が目指す、組織作りへの関わり方

入社5年目社員が目指す、組織作りへの関わり方

<h2>デザインの視点からユーザーの課題解決に携わりたかった</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/03/31/t-mizutani_01_uid_6426a02259e64.jpg" alt="t-mizutani_01.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;水谷さんは「デザインチーム」に所属されていますが、主な担当業務はどういった内容でしょうか？</h3>
<p>私は当社サービスのデザイン作成や改修、企画・コーディング・ディレクションなど、デザイン業務に限らず幅広い内容を担当させていただいています。</p>
<p>デザインチームには、ビジュアル表現を担当する方、コーディングを担当する方、はたまた両方の業務を担当される方や、設計よりのUI/UXまわりを担当される方など、実は様々な職種の方がいるんです。</p>
<p>デザイン業務の基本は「情報を整えること」なので、細かな作業内容は違えど情報整理を中心に+&alpha;のアイデア・価値を生み出していく方が集まる部署と言えるのでは、と思っています。</p>
<p>他の社員の方々には日々フィードバックをいただいたり、教わることばかりで毎日が勉強です。</p>
<h3>&mdash;&mdash;もともとデザイン系の仕事を志望して、デザインチームに配属となったのですか？</h3>
<p>私は学生時代から、日常的に目にしているデザインが「どんな課題を解決しているのか」を想像する事が好きでした。特に大学ではデザイン思考に基づいて、消費者の課題をいち早く発見し解決する手段を模索することに注力して、4年間学びました。</p>
<p>就活においても、<strong>デザインに関する視点を活かして企画段階から携わりたい</strong>という思いが強く、企画職を志望していました。</p>
<p>志望する職種は固まっていた一方で、業界にはあまりこだわらず当社のようなIT系以外も様々な業界を視野に入れて面接を受けた記憶があります。</p>
<p>会社選びにおいては「得意分野や技術が違えど、尊敬し尊重し合える方たちに囲まれて働きたい」と考えていたので、インターンシップや会社説明会を通して会社の雰囲気を感じながら、自分に合いそうだなと思った会社の選考に進んでいました。</p>
<h3>&mdash;&mdash;水谷さんがファブリカコミュニケーションズの選考を受けたきっかけは？</h3>
<p>まずファブリカコミュニケーションズに興味を持ったのは、企画職のインターンシップに参加したことがきっかけでした。<br>インターンシップを通して実際に働く社員の方の思考に触れ、このような創造性のある仕事ができたら、と憧れを抱いたことを覚えています。</p>
<p>その後の選考に進んでからも社員との座談会や面談、懇親会などの機会を度々いただき、社員一人ひとりの「人柄の良さ」はもちろん、「社員同士が対等に、お互いを尊重し合う」フラットさや風通しの良さを魅力に感じました。</p>
<p>自身の会社選びの軸とも合っていると思い、最終的に入社を決めるに至りました。</p>
<h2>自分一人では仕事は成り立たない。自ら発信する大切さを学んだ</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/03/31/t-mizutani_02_uid_6426a022906a0.jpg" alt="t-mizutani_02.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;入社後も、特にギャップを感じることは無かったですか？</h3>
<p>社内の雰囲気に対するギャップは、マイナスな面も含め特にありませんでした。<br>強いていうなら、自分の中で「仕事」とはもっと硬いイメージだったんですが、<strong>実際にはずっと柔軟</strong>なんだなと思いました。</p>
<p>私の身の回りには公的な仕事をされている方が多かったこともあり、大人が働いている世界はどこか「型にはまっている」イメージがあったんです。でも実際に働き始めてみたら、自分自身で考えて実行できることが想像以上に多いと知りました。</p>
<p>ただ誰かに教えてもらったり、前例に倣うばかりではなく「常に自分自身で考えて動かなくてはいけない」難しさはありますが、その分自分の携わった仕事で成果が出たときの嬉しさややりがいは何物にも変えられません。</p>
<h3>&mdash;&mdash;ファブリカコミュニケーションズに入社して、自分自身が「変化」したり成長したと感じることはありますか？</h3>
<p>「共有すること」の重要性に気づき、関係者に納得いただいた上で案件を進められるよう強く意識するようになったことです。</p>
<p>上司の言葉をお借りして言うと、私は「責任感が強い故に、すべて自分でやろうとしすぎてしまう」性格で、何か困ったことがあっても自分一人で抱え込んでしまうことが多かったんです。自己開示が苦手なため、周囲に助けを求めるよりまずは自分で何とかしようとし過ぎて、入社当初は正直たくさん失敗しました。</p>
<p>振り返ってみると、現状や困っていることをもっと早くに発信していれば、失敗を防ぐことができたように思います。<br>また、「自分ではこう考えたけど、結論だけ伝えればいいか」と思考の過程を省略したことで、客観的なアドバイスをもらったり軌道修正したりするチャンスを逃してしまっていたことに気づきました。</p>
<p>デザイン・企画・ディレクションどれを取っても<strong>「一人では完成せず、他の社員と協力してサービスを作っていく」</strong>必要がある仕事ばかりです。物事を前に進めるためには、周囲に自分の状況や考えをどんどん発信して、早めに周囲を巻き込んでいく姿勢も必要なんだと学びました。</p>
<h2>多くのことに挑戦できる環境で、成長を続けるために</h2>
<p><img src="/cockpit/storage/uploads//2023/04/03/t-mizutani_03_uid_642a4ea6ea26f.jpg" alt="t-mizutani_03.jpg"></p>
<h3>&mdash;&mdash;では最後に、水谷さんが今後「挑戦」したいことや目標を教えてください。</h3>
<p>担当する仕事においては、ユーザーに寄り添い、求められるサービスを創ることが目標です。そのために、枠にとらわれず様々な角度で解決方法を探る能力を身につけたいと思っています。</p>
<p>特にディレクション業務は、比較的長期案件のディレクションを担当させていただく機会が多く、自分の中でまだまだ成長の余地があると認識しています。<br>ユーザーのことを第一に考えることは大前提として、案件に関わる全ての人が納得でき、自分の仕事として誇りを持てるようなディレクションをしたいです。</p>
<p>また私はデザイン・コーディング・企画・ディレクションと、幅広く仕事をさせていただいているので、それらをより深めて洗練されたものにすることにも「挑戦」していきたいと思っています。</p>
<p>一社会人としては、自分がこれまで多くの先輩方に助けていただいたように、周囲の人が抱える問題や課題に誰よりも早く気が付き、助ける力のある人間でありたいです。<br>自分自身の経験や気持ちも活かしながら、共に働く同僚や後輩の力になれたらと思います。</p>
<p><small>※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。</small></p>

「もともとは自己開示が苦手なタイプなんです」と語るのは、デザインチームの水谷友音(みずたにともね)さん。ファブリカコミュニケーションズのデザインに関わりながら、企画や開発ディレクションなど様々な仕事に取り組んでいます。多くの人と関わって仕事をする中で、彼女自身が変化し、成長に向けて挑戦してきた背景を追いました。

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水谷 友音

<p>「もともとは自己開示が苦手なタイプなんです」と語るのは、デザインチームの水谷友音(みずたにともね)さん。ファブリカコミュニケーションズのデザインに関わりながら、企画や開発ディレクションなど様々な仕事に取り組んでいます。多くの人と関わって仕事をする中で、彼女自身が変化し、成長に向けて挑戦してきた背景を追いました。</p>

企画

仕事を通して学んだ「コミュニケーション」の大切さ。入社5年目社員が目指す、組織作りへの関わり方

デザイナーの視点からより良いサービスを創る。様々な仕事に挑戦し、成長を求める原動力とは